针对您提出的“雇的司机摔着了怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到雇佣关系中雇员受伤时的赔偿责任承担问题。虽然您提供的参考信息主要聚焦于司机撞人后的赔偿责任，但我们可以根据类似的法律原则和逻辑来分析司机自身受伤的情况。
一、一般原则：雇主可能承担赔偿责任
在雇佣关系中，如果司机在从事雇佣活动（如驾驶车辆、装卸货物等）过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。这是因为雇主作为劳务的接受者，有义务为雇员提供一个安全的工作环境，并采取必要的措施来预防事故的发生。
二、司机自身过错时的责任分担
一般过失：如果司机在受伤过程中存在一般过失（如未注意路面情况、未按照操作规程操作等），这通常不会完全免除雇主的赔偿责任，但可能会影响赔偿的具体比例。雇主和司机可能需要根据各自的过错程度来分担责任。
故意或重大过失：如果司机受伤是由于其故意行为（如自杀、自残等）或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等）导致的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，或者只承担极小部分的赔偿责任。在这种情况下，司机需要自行承担大部分或全部损失。
三、具体赔偿项目的确定
当雇主需要承担赔偿责任时，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果司机因伤致残，还可能包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。具体赔偿项目和标准需要根据相关法律法规和当地司法实践来确定。
四、车辆保险与雇佣关系的结合
如果司机是在驾驶车辆过程中受伤，且车辆投保了相关保险（如车上人员责任险等），那么保险公司可能会在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再由雇主根据上述原则进行赔偿。
五、建议与操作
及时救治与报案：司机受伤后，雇主应立即安排救治，并及时向保险公司报案。
收集证据：雇主应收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。
协商与诉讼：雇主和司机可以尝试通过协商来解决赔偿问题。如果协商不成，司机可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
结论：综上所述，雇佣司机在从事雇佣活动过程中受伤时，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。但具体赔偿比例和项目需要根据司机的过错程度、相关法律法规和当地司法实践来确定。在处理此类问题时，建议雇主和司机保持沟通，积极收集证据，并尝试通过协商或诉讼来解决问题。