针对您提出的“厂里叫去上班，工人不去怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工人不去上班可能涉及多种原因，包括但不限于个人原因、健康问题、家庭紧急情况，或者是对工作环境、薪资待遇等方面的不满。因此，在处理这一问题时，厂方应首先尝试与工人进行沟通，了解其不去上班的具体原因。
一、沟通与了解原因
- 主动沟通：厂方应主动与工人联系，询问其不去上班的原因，并表达关心和理解。
- 倾听与记录：在沟通过程中，要认真倾听工人的诉求，并做好记录，以便后续处理。
二、根据原因采取相应措施
个人原因或健康问题：
- 如果工人因个人原因或健康问题无法上班，厂方应给予一定的理解和支持，如提供病假或事假等。
- 同时，可以与工人协商调整工作时间或安排其他适合的工作岗位。
对工作环境或薪资待遇不满：
- 如果工人对工作环境、薪资待遇等方面存在不满，厂方应认真对待，并尽快进行调查和核实。
- 根据调查结果，厂方可以与工人进行协商，提出改进方案或调整薪资待遇等，以解决工人的不满情绪。
无正当理由拒绝上班：
- 如果工人无正当理由拒绝上班，厂方应首先尝试通过沟通、劝导等方式解决问题。
- 若沟通无果，厂方可以根据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，对工人进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但在此过程中，必须确保处理措施合法合规，避免侵犯工人的合法权益。
三、法律途径与维权
如果工人认为厂方的处理措施不合法或侵犯了其合法权益：
- 工人可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，寻求法律援助。
- 也可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，维护自己的合法权益。
厂方在处理此类问题时，也应确保自己的行为合法合规：
- 避免采取过激或违法的处理措施，如非法拘禁、殴打工人等。
- 确保所有处理措施都有明确的依据和合理的理由，并保留好相关证据。
四、预防与改进
加强员工管理：
- 厂方应建立健全的员工管理制度，明确员工的权利和义务。
- 定期对员工进行培训和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
改善工作环境和薪资待遇：
- 厂方应关注员工的工作环境和薪资待遇问题，及时进行调整和改进。
- 通过提高员工满意度和忠诚度，减少员工无故拒绝上班的情况发生。
综上所述，处理“厂里叫去上班，工人不去”的问题需要厂方与工人进行积极沟通、了解原因，并根据具体情况采取相应的措施。同时，双方都应确保自己的行为合法合规，避免侵犯对方的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，可以通过法律途径进行维权。