公司先将员工的工作账号关闭，再将其设为已离职，这种做法是否构成违法辞退，需要分情况讨论：

1. 若公司未依法履行解除劳动合同的程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，包括与劳动者协商一致、提前通知（在特定情形下）或支付经济补偿等。若公司仅通过关闭工作账号和将员工状态设为已离职的方式，未出具书面解除劳动合同的证明，也未与员工进行任何形式的沟通或协商，这种做法很可能构成违法辞退。
   • 违法性分析：公司单方面关闭员工工作账号并更改其离职状态，未按照法定程序进行，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司继续履行合同或支付相应的经济赔偿金。

2. 若公司已依法履行解除劳动合同的程序，但操作方式不当：

   • 如果公司实际上已经依法解除了与员工的劳动合同，例如因员工严重违反公司规章制度或不能胜任工作等原因，但仅在操作上先关闭了工作账号再更改离职状态，而未及时出具书面解除证明或进行必要的沟通，这种做法虽然可能不构成直接的违法辞退，但仍然存在操作不当的问题。
   • 操作不当分析：即使公司有权解除劳动合同，也应当遵循合法、公平、公正的原则，确保员工的知情权和其他合法权益不受侵害。公司应当及时出具书面解除证明，并协助员工办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。

针对这种情况，我给出以下建议：

• 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、工作账号关闭和离职状态更改的截图等证据，以证明公司存在不当行为。
• 与公司沟通：在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司关闭工作账号和更改离职状态的具体原因，并要求公司出具书面解除劳动合同的证明。
• 寻求法律援助：如果公司拒绝出具书面证明或拒绝承认违法辞退的事实，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司被认定违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的数额通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
• 此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或其他法律责任。

总结来说，公司先将员工的工作账号关闭再将其设为已离职的做法是否构成违法辞退，取决于公司是否依法履行了解除劳动合同的程序。如果公司未依法履行程序，则很可能构成违法辞退；如果公司已依法履行程序但操作不当，则员工仍有权要求公司出具书面证明并协助办理相关手续。在任何情况下，员工都应保留证据并寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。