公司单方面停某位员工的部分工作账号是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果公司停用工作账号有合法合理的依据：

   • 例如，员工严重违反了公司的规章制度，且该规章制度中明确规定了对于此类违规行为，公司有权采取停用工作账号等措施。或者，员工的工作账号存在安全风险，如被黑客攻击、泄露公司机密信息等，公司为了保障信息安全而暂时停用。在这些情况下，公司单方面停用员工的工作账号，通常是合法的，不构成违法行为。

2. 如果公司停用工作账号没有合法合理的依据：

   • 比如，公司仅仅因为与员工存在个人矛盾，或者出于其他不正当的理由，如想要逼迫员工离职等，而单方面停用员工的工作账号，导致员工无法正常履行工作职责，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。如果公司的行为侵犯了员工的劳动权利，员工有权依法维护自己的合法权益。

针对这种情况，员工可以采取以下措施：

• 与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，了解停用工作账号的具体原因，并表达自己的诉求和意见。如果公司能够给出合理的解释，并恢复工作账号的使用，那么问题可能得到妥善解决。

• 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝沟通或者无法给出合理的解释，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

• 申请劳动仲裁：如果员工的权益受到严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并保障员工的合法权益。

在处理此类问题时，员工需要注意以下几点：

• 保留证据：员工应当保留好与工作账号相关的所有证据，如账号信息、使用记录、公司停用账号的通知等。这些证据在后续的沟通、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。

• 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。

• 及时行动：一旦发现公司存在违法行为，员工应当及时采取行动，避免权益受到进一步侵害。

最后，我建议你在遇到此类问题时，先尝试与公司进行沟通协商，如果无法解决，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。