结论：离职之前故意停掉员工工作账号，这一行为是否违反劳动法，需根据具体情况来判断，但一般情况下可能涉嫌违法，尤其是当该行为导致员工无法正常履行工作职责或造成经济损失时。

一、从劳动合同履行角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工作账号是员工履行工作职责的重要工具，如果用人单位在员工离职前故意停掉其工作账号，导致员工无法正常工作，这可能构成对劳动合同履行义务的违反。特别是当这种行为没有合理的理由，如员工存在严重违纪行为等，且未按照法定程序进行时，用人单位可能面临法律责任。

二、从员工权益保护角度分析

员工有权在劳动合同期限内获得与其工作职责相匹配的工作条件和资源。工作账号作为员工开展工作的重要资源，其被无故停用可能侵犯了员工的合法权益。如果因此导致员工无法完成工作任务、遭受经济损失或名誉损害等，员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。

三、从具体行为性质角度分析

1. 若停用账号是出于管理需要且合法合规：

   • 如果用人单位因管理需要，如账号安全、数据保护等原因，需要停用员工的工作账号，并且这一行为符合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规的规定，同时提前通知了员工并提供了合理的解释和替代方案，那么这一行为可能是合法的。

2. 若停用账号是出于恶意或无故：

   • 如果用人单位无故停用员工的工作账号，且没有合理的理由或未按照法定程序进行，这可能构成对员工权益的侵犯。特别是当这种行为导致员工无法正常工作、遭受经济损失或名誉损害时，用人单位可能面临法律责任，包括赔偿员工的经济损失、恢复名誉等。

四、法律建议

1. 对于用人单位：

   • 在停用员工工作账号前，应确保有合理的理由和充分的依据。
   • 遵循公司规章制度和劳动合同约定，以及相关法律法规的规定。
   • 提前通知员工并解释停用账号的原因和替代方案。
   • 避免因停用账号而给员工造成不必要的损失或困扰。

2. 对于员工：

   • 如果发现用人单位无故停用自己的工作账号，应及时与用人单位沟通并了解原因。
   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据并寻求法律援助。
   • 在必要时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。