结论：公司电话里要求你主动离职，并随后补办你的工作手机卡，不能直接认定为违法辞退，但公司的这种行为可能构成违法解除劳动合同的某些前兆或相关联的不当行为，需要结合更多事实细节来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、违法辞退的认定标准
违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。要认定公司是否构成违法辞退，需要看公司是否明确表达了辞退的意思表示，并且这一辞退行为是否缺乏合法依据或未遵循法定程序。
二、公司行为分析
电话要求主动离职：
- 公司通过电话要求你主动离职，这本身并不直接构成违法辞退。因为“主动离职”是劳动者自愿提出解除劳动合同的行为，如果劳动者同意并办理了相关手续，那么就不存在违法辞退的问题。
- 然而，如果公司在电话中使用了胁迫、欺诈等手段迫使你离职，或者你并未真正同意离职而公司却单方面认为你已离职，那么公司的行为就可能构成违法解除劳动合同。
补办工作手机卡：
- 公司补办你的工作手机卡，这一行为本身并不直接涉及劳动合同的解除。它可能是公司为了管理需要或出于其他目的而采取的措施。
- 但是，如果公司补办手机卡是为了切断你与工作的联系，作为辞退你的一种手段或准备，并且这一行为与其他违法解除劳动合同的行为相结合，那么就可能构成违法辞退的一部分。
三、建议采取的措施
收集证据：
- 保留公司电话要求你主动离职的录音或书面记录（如果有的话）。
- 记录公司补办工作手机卡的时间、方式以及你对此的了解情况。
- 收集其他可能证明公司违法解除劳动合同的证据，如工作记录、同事证言等。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行书面或面对面的沟通，明确询问公司是否打算辞退你，并要求公司给出明确的答复和理由。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的回应。
寻求法律援助：
- 如果你认为公司可能构成违法辞退，或者你在与公司沟通中遇到了困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定构成违法辞退，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向你支付赔偿金，赔偿金的标准通常为你在公司工作每满一年支付两个月工资。
- 如果公司未构成违法辞退，但存在其他违法行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），你也可以依法维护自己的合法权益。
最后，劳动关系中的问题往往比较复杂，需要综合考虑多个因素来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。