工厂不开了，拿月薪的员工其经济补偿或赔偿通常是按照工资来计算的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、经济补偿的计算基础
月薪定义：月薪通常指的是员工每月固定的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等，但一般不包括加班费、非常规性奖金等。在计算经济补偿时，月薪是一个重要的参考指标。
经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因经营不善等原因关闭，导致与员工解除劳动合同时，工厂需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即月薪的平均值。
二、特殊情况下的工资计算
高工资员工：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是为了防止高工资员工获得过高的经济补偿，平衡用人单位和员工之间的利益。
低工资或无工资员工：对于月工资低于当地最低工资标准的员工，其经济补偿应按照当地最低工资标准计算。如果员工在工厂关闭前未实际工作（如因工厂原因停工），但双方劳动关系仍然存在，且员工没有过错，那么工厂在解除劳动合同时，也应按照当地最低工资标准或双方约定的标准支付经济补偿。
三、实际操作中的注意事项
工资记录：员工应保留好自己的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
协商与调解：在工厂关闭后，员工应与工厂就经济补偿等问题进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径：如果员工对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：在面对工厂关闭等复杂情况时，员工应保持冷静，及时了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。