关于工作超休后工资是否按天算的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定加班、超休等情形下的工资计算方式。如果公司有明确规定超休工资按天计算，那么员工在超休后，其工资就应当按照这一规定来执行。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么就需要参考其他相关法律法规和行业标准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了超休工资的计算方式，比如按天计算，那么双方就应当按照这一约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定与规章制度相冲突，那么就需要根据具体情况和法律法规来综合判断。

3. 法律法规依据：

   • 在我国，关于加班、超休等情形下的工资计算，主要依据的是《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规。这些法律法规通常规定了加班工资的计算标准，但对于超休工资的具体计算方式并没有明确规定。
   • 因此，在实际操作中，超休工资的计算往往更多地依赖于公司规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果你对公司的超休工资计算方式有疑问，或者认为公司的计算方式不合法、不合理，你可以首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关约定。
   • 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者规定存在争议，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，工作超休后工资是否按天算，取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。