超休和按天算工资在本质上都是关于工资的计算，但它们的适用情境和计算方式有所不同。
一. 超休工资的计算
超休工资通常指的是员工在超过正常工作时间或休息日、法定节假日被安排工作时，用人单位应支付的额外工资报酬。根据《劳动法》第四十四条的规定：
- 延长工作时间：用人单位应支付劳动者不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排工作又不能补休：应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资。
- 法定节假日安排工作：应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 例如，如果某员工在休息日被安排工作且不能补休，那么其当日工资应为正常工资的200%。
二. 按天算工资的计算
按天算工资通常指的是按照员工实际出勤的天数来计算工资，不考虑是否超过正常工作时间或是否在休息日、法定节假日工作。这种计算方式一般适用于临时工、兼职员工或某些特定行业的工作者。
- 例如，某临时工每日工资为200元，那么其当月工资就是实际出勤天数乘以200元。
三. 区别总结
- 适用情境不同：超休工资适用于员工在超过正常工作时间或特定休息日被安排工作的情况；按天算工资则更适用于按照实际出勤天数计算工资的情况。
- 计算方式不同：超休工资根据《劳动法》的规定，按照不同的工作情境支付不同比例的额外工资报酬；按天算工资则直接根据出勤天数和日工资标准计算。
我建议，在实际操作中，用人单位应明确工资计算方式，并在劳动合同中予以明确，以避免因计算方式不明确而引发的劳动争议。如有进一步需要，您可以继续咨询我。