仲裁后通知工会是否有效，需分情况讨论：

1. 若仲裁前未通知工会，仲裁后通知的效力问题

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，用人单位在劳动仲裁过程中有义务通知工会参与，尤其是在涉及解除劳动合同等重大事项时。若用人单位在仲裁前未履行通知工会的义务，仲裁后通知工会，一般不能视为已有效履行了法定程序。因为工会的参与旨在保障劳动者的合法权益，仲裁前的通知能让工会及时介入，对仲裁过程进行监督，确保仲裁的公正性。仲裁后通知，工会无法对仲裁过程产生实质性影响，因此，这种通知通常不被视为有效。

2. 若仲裁过程中已通知工会，但工会未参与，仲裁后再次通知的效力

   • 如果在仲裁过程中，用人单位已经通知了工会，但工会因各种原因未参与仲裁，仲裁后再次通知工会，并不改变仲裁裁决的效力。因为此时用人单位已经履行了通知工会的义务，工会的未参与并不影响仲裁程序的合法性。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，除非存在法定撤销或变更的情形。

3. 工会参与仲裁的具体作用与影响

   • 工会作为劳动者的代表，在劳动仲裁中发挥着重要作用。它不仅可以为劳动者提供法律咨询和援助，还可以在仲裁过程中发表意见，维护劳动者的合法权益。工会的参与有助于增强仲裁的公正性和透明度，确保仲裁裁决的合法性和合理性。因此，用人单位在劳动仲裁过程中应积极通知工会参与，共同推动劳动争议的妥善解决。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在劳动仲裁过程中应严格遵守法定程序，及时通知工会参与。这不仅是履行法定义务的表现，也是维护企业形象和信誉的重要举措。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位在劳动仲裁过程中未通知工会参与，可以及时向工会或劳动仲裁机构反映情况，要求用人单位履行通知义务，确保自己的合法权益得到保障。

可能后果：

• 如果用人单位在劳动仲裁过程中未履行通知工会的义务，且该行为被认定为影响仲裁公正性的重要因素，劳动者有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更仲裁裁决。

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