业绩不好调岗降薪是否违反劳动法，不能一概而论，主要取决于用人单位是否遵循了法定程序、是否有合理依据，以及是否与劳动者协商一致。以下从合法与违法两种角度展开分析：
合法调岗降薪的情形
协商一致
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位和薪资。这意味着，如果用人单位与劳动者就业绩不好导致的调岗降薪事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，那么这种调岗降薪是合法的。
- 例子：某员工因业绩不佳，公司与其沟通后，双方同意将其调至更适合的岗位，并根据新岗位的价值调整了薪资，同时签订了书面的变更协议。这种情况下，调岗降薪是合法的。
劳动者不胜任工作
- 如果用人单位有充分证据证明劳动者因业绩不好而不能胜任当前岗位（如绩效考核记录、培训记录等），并且在确认不胜任后，提供了培训或调整到其他合理岗位的机会，但劳动者仍然不能胜任，那么用人单位可以在合理范围内对劳动者的薪酬进行调整或进行岗位调动，且不违反法律规定。
- 例子：某员工连续多个季度业绩不达标，公司对其进行培训后仍无改善，于是将其调至其他更适合的岗位，并根据新岗位的情况调整了薪资。这种行为在法律上是被允许的。
企业经营困难等客观原因
- 因市场变化、产业结构调整等客观因素导致企业需要调整内部岗位，且调岗具有合理性、必要性，调整后的薪资待遇与原岗位基本相当或在合理范围内波动，同时用人单位履行了告知义务，确保了劳动者的知情权，那么这种调岗降薪也是合法的。
违法调岗降薪的情形
未经协商一致强行调岗降薪
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面以业绩不好为由强制调岗降薪，这明显违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于变更劳动合同应协商一致的规定。
- 例子：某公司为了提高利润，在未与员工沟通的情况下，直接通知部分业绩不佳的员工调往其他部门，并将薪资降低，员工明确表示不同意。这种情况下，公司的行为就属于违法调岗降薪。
调岗降薪不具有合理性
- 即使用人单位声称是基于业绩不好需要进行调岗降薪，但如果调岗降薪的行为缺乏合理性，如将一名专业的销售人员调至完全不相关的岗位，并大幅降低其薪资，这也可能被认定为违法。判断合理性可以从多个方面考虑，如调岗后的工作内容与原岗位是否具有关联性、薪资调整的幅度是否合理等。
以调岗降薪逼迫员工离职
- 有些用人单位为了达到裁员的目的，采取调岗降薪的手段来逼迫员工主动离职，这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，也是违法的。
法律建议
- 对于用人单位：在进行因业绩不好导致的调岗降薪时，务必确保行为的合法性、合理性和程序性。应与劳动者进行充分沟通并协商一致，同时保留好相关证据材料以备不时之需。
- 对于劳动者：若认为用人单位的调岗行为侵犯了自己的权益，应及时与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，业绩不好调岗降薪是否违反劳动法并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。只有确保行为的合法性、合理性和程序性，才能有效避免法律纠纷的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。