针对您提出的“试用期三天后自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
试用期三天后自离，您作为劳动者是有权获得相应工资的。
二、法律依据与分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论时间长短，都应获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步强调了工资支付的及时性。
试用期工资标准：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这保障了您在试用期内的基本经济权益。
工资计算方式：
- 工资通常按照日工资标准乘以实际工作天数来计算。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。因此，您试用期三天的工资应按照这个公式来计算。
特殊情况处理：
- 如果您因自离给用人单位造成了经济损失，根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以要求您赔偿。但是，扣除的赔偿部分不得超过您月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、维权途径
友好协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关领导进行友好沟通，明确表达自己的劳动事实及应得工资的依据，要求其按实际工作天数支付工资。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位改正错误，支付工资。
申请仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向当地的人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据（如工作证、考勤记录、聊天记录等）以证明自己与用人单位存在劳动关系及工作的时长，要求仲裁委裁决用人单位支付工资。
四、特别提醒
- 在试用期内离职时，建议您提前三天向用人单位提交离职申请，并按公司规定办理离职手续。这有助于确保双方权益的妥善处理，并避免不必要的纠纷。
- 用人单位在支付试用期工资时，必须遵守相关法律法规，保障您的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您有权通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，试用期三天后自离的您依法享有获得相应工资的权利。如果遭遇工资支付问题，您可以通过友好协商、投诉举报或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。