结论前置：上班期间摔骨折治疗三个多月，能否向老板要求补贴生活费，这主要取决于是否构成工伤以及当地的工伤保险政策。若构成工伤，则有权要求老板或工伤保险基金支付停工留薪期工资（即生活费补贴）；若不构成工伤，则需根据具体情况与老板协商或寻求其他法律途径解决。

一、若构成工伤

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您上班期间摔骨折，若符合这一条件，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 停工留薪期工资：

   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在治疗期间，您有权要求老板按照您原来的工资标准支付生活费（即停工留薪期工资）。

3. 申请流程：

   • 您需要向老板或单位人事部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料（如医疗证明、事故报告等）。
   • 单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。
   • 工伤认定决定作出后，您即可享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期工资。

二、若不构成工伤

1. 协商解决：

   • 如果您的摔伤不构成工伤（例如，因个人原因摔倒而非工作原因），那么您可能无法直接要求老板支付停工留薪期工资。但您可以尝试与老板协商，看是否能够达成一定的生活费补贴协议。

2. 其他法律途径：

   • 如果协商无果，且您认为老板的行为侵犯了您的合法权益（例如，存在劳动关系但未签订劳动合同、未缴纳社会保险等），您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，这些途径通常需要一定的时间和成本，且结果具有不确定性。

三、特殊情况考虑

• 地方政策差异：不同地区的工伤保险政策可能存在差异。例如，有些地区可能规定了更长的停工留薪期或更高的工资支付标准。因此，在申请工伤认定和享受工伤保险待遇时，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的政策规定。

• 证据收集：无论是否构成工伤，您都需要收集并保存好相关证据（如医疗证明、事故报告、工资单等），以便在需要时证明自己的权益。

最后建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以了解具体的法律程序和权益保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。