员工入职时隐瞒重大疾病造成死亡，公司是否赔偿需根据具体情况确定。以下是对此问题的详细分析：

一、非工伤情形下的赔偿责任

1. 员工故意隐瞒且公司无过错

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。若员工故意隐瞒自身患有严重疾病等可能影响工作能力和岗位适应性的情况，而公司在招聘过程中尽到了合理的审查义务，不存在过错，那么员工的死亡通常被视为其自身行为导致的后果，公司无需承担赔偿责任。
   • 举例：某公司在招聘时明确要求应聘者身体健康，能够胜任高强度的工作。应聘者张某明知自己患有严重的心脏病，随时可能发作危及生命，但在填写求职申请表和接受面试时，均未提及自己的病情。公司按照正常的招聘流程对张某进行了体检，但由于该疾病具有一定的隐蔽性，体检未能发现异常。张某入职后不久，在工作中因心脏病突发去世。在这种情况下，由于公司是按照正常程序进行招聘和体检，不存在过错，因此无需对张某的死亡承担赔偿责任。

2. 员工死亡与工作无关且公司无因果关系

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，只有在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果员工的死亡并非发生在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因导致，且与公司之间不存在法律上的因果关系，公司则没有赔偿责任。
   • 举例：李某隐瞒了自己的高血压病史入职某公司。一天下班后，李某在家中突然感到身体不适，送往医院抢救无效死亡。经医生诊断，李某的死亡是由于高血压引发的心脑血管意外导致。由于李某的死亡并非发生在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因引起，与公司之间没有直接的因果关系，所以公司不需要承担赔偿责任。

3. 公司虽无过错但需承担部分费用的情况

   • 医疗费用与救治义务：如果员工发病需要救治，且费用符合医保政策，应由医保报销。若公司未依法购买医疗保险，则需承担相应医疗费用。公司对于员工发病有救治义务，应当及时送医并通知家属。但这并不等同于公司需要对员工的死亡承担赔偿责任。

二、工伤情形下的赔偿责任

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。在这种情况下，无论员工入职时是否隐瞒病情，公司都需要按照工伤赔偿的相关规定承担相应的赔偿责任。
• 举例：王某隐瞒了自己的癫痫病史入职某公司。一天在工作时，王某突然癫痫发作，经送医抢救无效在48小时内死亡。由于王某是在工作时间和工作岗位突发疾病并在48小时内经抢救无效死亡，因此视同工伤，公司需要按照工伤赔偿的相关规定承担相应的赔偿责任。

三、特殊情况说明

• 如果员工发病给第三方造成损害（包括其他员工），由于并非职务行为，公司原则上不承担赔偿责任。
• 对于员工因隐瞒病情导致的其他后果（如无法胜任工作、给公司带来业务损失等），公司可以根据相关法律法规和员工的具体情况进行处理，但这与员工死亡本身的赔偿责任是两个独立的问题。

四、建议与总结

1. 公司应尽的义务：公司在招聘过程中应尽到合理的审查义务，对员工的健康状况进行必要的了解。同时，公司应依法为员工购买医疗保险等社会保险，以减轻可能因员工突发疾病而产生的经济负担。
2. 员工应如实告知：员工在入职时应如实告知公司自己的健康状况等与劳动合同直接相关的基本情况，以避免因隐瞒病情而引发的法律纠纷。
3. 及时咨询与处理：如果发生员工入职时隐瞒重大疾病造成死亡的情况，公司应及时咨询专业律师，了解相关法律法规和赔偿标准，以便妥善处理后续事宜。

综上所述，员工入职时隐瞒重大疾病造成死亡，公司的赔偿责任需根据具体情况和法律法规进行综合分析。在非工伤情形下，公司一般无需承担赔偿责任；在工伤情形下，则需按工伤赔偿标准支付费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。