签订劳动终止合同后，双方劳动关系即告终止，用人单位和劳动者需根据合同约定及法律规定履行相应义务，并处理后续事宜。具体处理方式及注意事项如下：

1. 合同终止的效力
   劳动终止合同是用人单位与劳动者协商一致，或基于法定情形（如合同期满、劳动者退休、用人单位解散等）提前结束劳动关系的法律文件。合同签订后，双方权利义务关系终止，但需注意：

   • 若合同中约定了经济补偿（如用人单位主动终止合同且无法定免责情形），用人单位需按《劳动合同法》规定支付补偿金（通常按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若合同中约定了保密义务、竞业限制等条款，劳动者需继续履行，否则可能承担违约责任。
     

2. 后续手续办理
   双方需共同完成以下手续，避免纠纷：

   • 工作交接：劳动者需返还用人单位财物、文件、电子设备等，并移交工作权限（如系统账号、门禁卡）。
     
   • 薪资结算：用人单位需结清劳动者工资、奖金、加班费等，并出具离职证明（载明合同期限、工作岗位、离职原因等）。
     
   • 社保转移：用人单位需为劳动者办理社保减员手续，劳动者可自行办理社保转移或续缴。
     

3. 争议预防与解决

   • 合同条款审查：签订前需仔细阅读合同内容，尤其是终止条件、补偿标准、保密义务等条款，避免因条款模糊或显失公平引发争议。
     
   • 证据保留：双方需保留合同原件、工资记录、工作交接单等证据，以备后续维权或举证需要。
     
   • 争议解决途径：若发生纠纷，可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（时效为1年）。
     

提示：劳动终止合同涉及法律条款较多，建议签订前咨询专业律师，确保合同内容合法合规，避免权益受损。若有具体问题，可直接向我咨询。