下班途中被车子撞到，厂里是否有责任，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
非职务行为且非工伤情形：
- 如果员工在下班途中，因个人原因（如违反交通规则、未注意路况等）被车子撞到，且该事故未被认定为工伤，那么厂里通常不需要承担责任。因为此时员工的行为属于个人行为，与工作无关，厂里没有特定的安全保障义务。
职务行为或特殊情形导致的事故：
- 从事与工作有关的收尾性工作：如果员工在下班后从事与工作有关的收尾性工作（如携带工作资料、工具等），且在此过程中发生交通事故被撞，可能被视为“从事雇佣活动”。此时，若员工被认定为非本人主要责任，那么根据《工伤保险条例》，该事故应被认定为工伤，厂里需承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 公司车辆或设备问题：如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵）导致的，或者员工是在执行公司紧急任务或受公司指派外出办事的途中发生事故，那么公司可能需要承担一定的责任。这包括车辆维护不当的责任或指派任务过程中的安全保障责任。
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果员工在下班途中被车子撞到，且经交通管理部门认定员工不负主要责任，那么该员工可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。厂里需按照相关规定承担工伤保险责任。
建议与措施：
- 及时收集证据：员工在遇到此类情况时，应及时收集证据，如交通事故认定书、监控录像、医疗记录等，以证明事故的责任归属和伤害程度。
- 与厂里沟通协商：员工应与厂里及时沟通协商，说明事故情况，并要求厂里按照相关规定承担相应的责任。
- 寻求法律援助：如果厂里拒绝承担责任或双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：下班途中被车子撞到，厂里是否有责任取决于事故的具体原因、员工的职务行为以及是否构成工伤等因素。员工在遇到此类情况时，应及时收集证据、与厂里沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。