在厂里面上班被机器割伤，一般情况下是算工伤的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您描述的情境中，若您是在正常上班时段、在工厂车间内，因操作机器进行生产工作而被割伤，这完全符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
二、工伤认定的具体条件
- 工作时间：指的是您正常上班的时间段，包括加班时间。
- 工作场所：指的是您进行工作的地点，如工厂车间、办公室等。
- 工作原因：这是工伤认定的核心要素。若您受伤是因为操作机器进行生产工作，那么这就是工作原因。但若您受伤是因为个人疏忽、违规操作或与工作无关的行为（如打闹、玩手机等），则可能不被认定为工伤。
三、工伤认定申请流程
若您认为自己在厂里上班被机器割伤属于工伤，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：首先，您应立即向所在单位报告受伤情况，并尽快前往医院接受治疗。
- 单位申请：所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 个人或亲属申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、可能存在的例外情况
虽然一般情况下在厂里上班被机器割伤算工伤，但也存在一些例外情况。例如：
- 故意犯罪：若您受伤是因您在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：若您在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀：若您出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），同样不能认定为工伤。
五、建议与提醒
- 保留证据：在申请工伤认定时，您需要提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等。因此，建议您在受伤后及时保留好这些证据。
- 及时咨询：若您对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。
综上所述，在厂里面上班被机器割伤，一般情况下是算工伤的。但具体还需结合实际情况判断，并按照规定的流程申请工伤认定。希望以上分析能对您有所帮助。