工亡认定后是否还需劳动仲裁，这主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致，具体分为以下两种情况：
一、无需劳动仲裁的情况
双方协商一致：
- 如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 举例：假设某企业员工在工作过程中不幸因工死亡，企业承认这一事实，并愿意按照《工伤保险条例》的规定支付相应的赔偿费用，与家属达成一致后，双方签订赔偿协议，此时就无需劳动仲裁。
已依法完成工亡认定及保险理赔：
- 在用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况下，如果工亡认定已经完成，且社保经办机构已经审核通过并支付了相应的工亡待遇，那么双方也无需再通过劳动仲裁来解决争议。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。
工亡认定有争议：
- 虽然法律未直接明确工亡认定争议的处理方式，但在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可参照类似社会保险争议处理方式，通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。
工亡待遇支付争议：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。
- 举例：假设某企业员工因工死亡后，企业虽然承认工亡事实，但在支付供养亲属抚恤金时，与家属就支付标准产生分歧，无法协商一致，此时家属就可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
三、劳动仲裁后的法律途径
- 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
总结与建议：工亡认定后是否需要劳动仲裁，主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否存在争议以及争议的性质。在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。