结论：不给加班费申请仲裁，劳动者在符合条件的情况下可以获得补偿金，具体包括加班费本身以及可能的赔偿金。

详细分析：

1. 加班费支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝支付。

2. 仲裁申请与补偿金：

   • 如果用人单位未支付加班费，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费。
   • 在仲裁过程中，如果仲裁委员会认定用人单位确实存在未支付加班费的行为，那么用人单位不仅需要支付拖欠的加班费，还可能需要根据具体情况支付赔偿金。赔偿金的具体数额和支付条件，通常依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，即用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 仲裁流程与注意事项：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要提供相关证据证明加班事实以及用人单位未支付加班费的情况，如加班记录、工资条、同事证言等。
   • 仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 劳动者在申请仲裁前，也可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑申请仲裁。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中约定了加班费的支付方式或标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么仲裁委员会在裁决时会考虑该约定。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠加班费的行为，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法对用人单位进行处罚。

建议：

• 如果你作为劳动者遇到了用人单位不支付加班费的情况，建议首先收集相关证据，如加班记录、工资条等。
• 然后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
• 在整个过程中，如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。