结论：工资不付时，不一定直接向法人要钱，具体应向谁主张权利需根据用人单位的性质和实际情况来判断。

分析说明：

1. 如果用人单位是公司等法人组织：

   • 在这种情况下，工资支付的责任通常由公司承担。如果公司未按时支付工资，劳动者应首先向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付或无力支付，劳动者可以考虑通过法律途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，公司作为法人组织，将是承担法律责任的主体。

2. 如果用人单位是个体工商户或个人独资企业等非法人组织：

   • 对于个体工商户或个人独资企业，其经营者或投资人通常需要承担无限责任。这意味着，如果这些组织拖欠工资，劳动者可以直接向经营者或投资人主张权利。
   • 在某些情况下，如果个体工商户或个人独资企业有明确的财产与经营者或投资人的个人财产相区分，劳动者也可以考虑同时向企业和经营者或投资人主张权利。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果用人单位存在违法分包、转包或挂靠等情形，导致工资支付责任不明确，劳动者可以根据相关法律法规，向实际用工单位或相关责任方主张权利。
   • 在某些情况下，如果法人代表或实际控制人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，劳动者也可以考虑追究其连带责任。但这种情况需要具体的法律证据和程序支持。

行动建议：

• 收集证据：首先，劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资支付情况。
• 协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成还款协议。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理工资拖欠问题时，劳动者应了解用人单位的性质和实际情况，以便确定正确的责任主体。
• 劳动者应熟悉相关法律法规和程序，以便在必要时采取正确的法律行动来维护自己的权益。

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