核心结论：签了无固定期限劳动合同且工资为计时制的情况下，厂里放假调休的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定休假日调休
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。若厂里在法定休假日放假后安排调休，需明确：

   • 若调休对应的是非法定休假日的工作日，则调休期间工资按正常计时工资发放；
     
   • 若调休涉及法定休假日本身，则厂里需额外支付300%工资，调休不免除该义务。

2. 休息日调休（如周末）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资200%的工资报酬。若厂里在休息日放假后安排调休：

   • 若调休对应的是其他休息日（如本周六放假，下周日补班），则调休期间工资按正常计时工资发放，无需额外支付；
     
   • 若调休后仍无法补休且涉及加班，则需按200%支付工资。

3. 厂里自主安排的放假（如淡季停工）
   若放假非因法定休假日或休息日，而是厂里自主安排（如生产淡季），则需区分情况：

   • 一个月内短期放假：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因停工停产在一个工资支付周期内的，厂里应按劳动合同约定的标准支付工资（即正常计时工资）；
     
   • 超过一个月长期放假：若停工停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂里可按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。

关键提醒：

• 调休与工资计算的核心在于放假性质（法定/休息日/自主安排）及是否涉及加班，需结合具体放假原因和调休安排判断；
  
• 若厂里未按上述标准支付工资，劳动者可先与厂里协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如放假具体原因、调休安排等），可补充说明，我会为您细化分析。