老板说经过劳动仲裁再给你们工资，这种情况通常意味着老板可能不愿意直接支付工资，而是希望通过劳动仲裁这一法律程序来解决工资支付的问题。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的基本概念：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议，如工资支付、加班费、解除劳动合同等，双方无法协商解决时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出具有法律效力的裁决。

2. 老板提出劳动仲裁的可能原因：

   • 对工资支付有争议：老板可能认为工资支付存在争议，如认为劳动者未完成工作任务、存在旷工等行为，因此不愿意直接支付全额工资。
   • 拖延支付时间：老板可能希望通过劳动仲裁程序拖延支付工资的时间，以缓解资金压力或寻找其他解决方案。
   • 对劳动者有不满：老板可能对劳动者的工作表现或行为有不满，希望通过劳动仲裁来表达不满或寻求法律支持。

3. 劳动者的应对策略：

   • 收集证据：劳动者应收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的权益。
   • 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁的法律程序和时间要求，确保在法定期限内申请仲裁。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，如向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和指导。

4. 劳动仲裁的可能结果：

   • 支持劳动者的诉求：如果仲裁委员会认为劳动者的诉求合理，会裁决老板支付工资及相关费用。
   • 驳回劳动者的诉求：如果仲裁委员会认为劳动者的诉求缺乏依据或证据不足，会驳回劳动者的诉求。
   • 部分支持劳动者的诉求：在某些情况下，仲裁委员会可能会部分支持劳动者的诉求，如裁决老板支付部分工资或调整支付时间等。

5. 后续行动建议：

   • 如果仲裁结果支持劳动者：劳动者应要求老板按照裁决结果支付工资，如果老板拒绝支付，可以向法院申请强制执行。
   • 如果仲裁结果驳回劳动者的诉求：劳动者可以考虑是否接受裁决结果，或者向法院提起诉讼以寻求进一步解决。
   • 保持沟通：在整个过程中，劳动者应与老板保持沟通，尝试通过协商解决问题，避免矛盾进一步升级。

总结来说，老板提出经过劳动仲裁再支付工资，可能是出于多种原因。作为劳动者，应了解劳动仲裁的法律程序和要求，收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。