结论：老板未经员工允许私自到员工家，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及侵犯员工隐私权或构成骚扰，具体需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 关于隐私权：

   • 隐私权是公民的重要权利之一，包括个人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等。
   • 老板未经员工允许，私自到员工家，可能干扰了员工的私人生活安宁，从而侵犯了员工的隐私权。但这一判断需基于具体情境，如老板的行为是否造成了实际的干扰或损害。

2. 关于骚扰：

   • 如果老板的行为超出了正常的工作沟通范畴，且对员工造成了心理上的压力或不适，可能构成骚扰。
   • 骚扰的形式多样，包括但不限于言语骚扰、行为骚扰等。老板私自到员工家，若被员工视为不受欢迎的行为，且造成了心理上的困扰，即可视为骚扰。

3. 法律后果与建议：

   • 若老板的行为确实侵犯了员工的隐私权或构成了骚扰，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果老板的行为严重到触犯刑法（如非法侵入住宅罪），则可能面临刑事处罚。但这种情况较为罕见，需要具体分析老板的行为是否达到了犯罪的程度。
   • 建议：员工在遇到此类情况时，应首先与老板进行沟通，明确表达自己的不满和要求。如果沟通无果，可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。若问题仍未得到解决，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑采取法律手段维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件、监控录像等，以便在需要时提供证明。
• 员工也应了解自己的法律权益，不要因为害怕或担心而选择沉默或妥协。合法维权是每个公民的权利，也是维护社会公平正义的重要一环。

如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。