面对公司效益不好而不发工资的情况，您首先需要明确的是，无论公司的经营状况如何，都必须按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地向您支付工资。效益不好并不能成为公司拖欠或不发工资的合法理由。

法律依据与解析

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了公司支付工资的法定义务，强调了支付的及时性和全额性。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：进一步细化了工资支付的时间要求，规定工资必须在公司与您约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

具体应对措施

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司目前的财务状况和工资发放计划。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付工资。
   • 如果公司表示确实存在困难，您可以与公司协商采取一些临时措施，如调整薪酬结构、延迟发放非基本工资部分（如奖金）等，但基本工资等法定应支付的部分必须按时足额发放。

2. 收集证据：

   • 在与公司协商的同时，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。
   • 证据可以包括劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行流水）、工作证、工牌、考勤记录等，这些证据能够证明您的劳动关系、工作时间以及公司拖欠工资的事实。

3. 向劳动行政部门举报：

   • 如果公司拒绝支付工资或协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行举报。
   • 在举报时，您需要提交相关证据和投诉书，详细说明公司拖欠工资的情况。
   • 劳动行政部门将会依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚，以保障您的工资权益。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据，参与庭审并陈述事实、出示证据。
   • 仲裁庭将会在规定时间内作出裁决，如果公司未履行裁决结果，您可以进一步向法院提起诉讼。

5. 寻求其他途径：

   • 除了上述途径外，您还可以考虑向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 同时，您也可以寻求工会的支持，工会依法维护劳动者权益，可以为您提供支持和帮助。

总结与建议

面对公司效益不好而不发工资的情况，您应保持冷静和理性，依法行事。首先尝试与公司协商解决问题；如果协商无果，则及时收集证据并向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可进一步提起民事诉讼。在整个过程中，保留好相关证据并了解工资支付标准和法律规定是至关重要的。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。