若下班途中受伤，公司不按工伤处理，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 确认是否符合工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故伤害，应认定为工伤。需满足三个核心条件：
- 时间合理性：需在合理上下班时间内（如提前离岗、绕远路办私事可能影响认定）；
- 路线合理性：需是日常通勤路线或因合理原因（如接送孩子、就医）绕行的路线；
- 责任划分：需经交警部门认定您无责或次责（若您负主责或全责，则不构成工伤）。
建议：立即报警并保留《交通事故责任认定书》，这是后续维权的关键证据。
- 公司拒绝申报工伤的应对措施
- 自行申报工伤：若公司未在事故发生后30日内申报，您或家属可在1年内直接向当地社保部门提交《工伤认定申请表》、医疗证明、劳动关系证明等材料；
- 投诉举报：向公司所在地劳动监察大队投诉，要求其督促公司履行申报义务；
- 申请劳动仲裁：若公司否认劳动关系（如未签合同），需先通过仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
- 若不构成工伤，仍可主张其他赔偿
- 交通事故赔偿：若对方车辆有责任，可向肇事方主张医疗费、误工费等（需通过交警调解或诉讼解决）；
- 人身损害赔偿：若因公司设施缺陷（如道路坑洼未修复）导致受伤，可主张侵权赔偿；
- 医保报销：若无法认定工伤且无第三方责任，可通过医保报销部分医疗费用。
关键提醒：
- 工伤认定需以“交通事故”为前提，自行摔倒或意外受伤通常不适用；
- 保留所有医疗记录、费用单据、通勤路线证明（如导航记录）等证据；
- 若公司以“未打卡”“早退”等理由拒绝认定，需结合考勤记录、同事证言等反驳。
如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询具体操作流程。