针对您提出的“如果做过工伤鉴定了，旧病复发还能享受停工留薪期工资待遇不”这一问题，我可以明确地告诉您：工伤职工在工伤复发并确认需要治疗时，是依法享有停工留薪待遇的。

首先，我们来了解一下停工留薪期的基本规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，若需暂停工作接受医疗，将进入停工留薪期。在此期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在受伤治疗期间的经济权益不受影响。

接下来，我们重点讨论工伤复发时的停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工若工伤复发且经确认需要治疗，将再次享受停工留薪期待遇。这意味着，在工伤复发期间，您同样能够保持原工资福利待遇不变，并由单位按月支付。这一规定体现了法律对工伤职工权益的全面保障，确保您在复发期间能够安心接受治疗，无需担心经济来源问题。

当然，要享受这一待遇，您需要满足一定的条件。首先，工伤复发必须得到确认，并且确实需要进行治疗。这通常需要医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会等相关部门的确认。其次，您必须在工伤复发时仍在职，才能享受停工留薪待遇。如果工伤复发时您已经离职，则无法享受此待遇，但您可以获得单位支付的医疗费等相关费用的赔偿。

此外，关于停工留薪期的期限，一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，除了原工资福利待遇不变外，如果您因伤情需要护理且生活不能自理，所在单位还应负责提供必要的护理服务。

最后，我想强调的是，工伤职工在工伤复发期间应积极配合治疗，尽快恢复健康。同时，用人单位也应严格按照法律法规执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。如果您在工伤复发期间遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时与单位或相关部门沟通联系。