针对您提出的“入编前工龄不给认定怎么办”的问题，这确实是一个涉及个人权益的重要事项，我会结合相关政策规定和实际情况，为您详细解答。
首先，工龄的认定通常依据的是您在原单位的工作经历以及相关的证明材料。根据我了解到的政策，如青海省人力资源和社会保障厅发布的《关于事业单位新聘用人员工龄认定有关问题的通知》中明确提到，凡工作人员原就业或聘用单位以单位成建制方式为其缴纳职工养老保险费的年限，原则上均可认定为连续工龄。这意味着，如果您在原单位有连续的养老保险缴费记录，这通常是认定工龄的重要依据。
然而，在实际操作中，不同地区和单位可能会有一些细微的差别。比如淮南市寿县的事业单位入编工龄认定，就明确要求提供原单位的劳动合同作为工龄认定的证明材料。但您也提到了，由于时间久远或其他原因，您可能无法提供原劳动合同。
针对这种情况，我想给您提供以下几点建议：
详细了解当地政策：首先，您需要详细了解当地关于工龄认定的具体政策规定，看看是否有除了劳动合同之外的其他证明材料可以接受。比如，社保和公积金缴存记录、工资流水明细、离职证明等，这些材料在某些地区或单位可能也是被接受的。
与原单位沟通：尝试与原单位沟通，看是否能够获取到劳动合同的复印件或其他相关证明材料。有时候，原单位可能保留有您的劳动合同存根或电子档案，能够为您提供一定的帮助。
提供其他佐证材料：如果确实无法获取劳动合同，您可以尝试提供其他能够佐证您工作经历的材料，如社保和公积金缴存记录、工资流水明细、离职证明等。这些材料能够证明您在原单位的工作时间和工作经历，对于工龄的认定也是有一定帮助的。
向相关部门申诉：如果您认为自己的工龄应该被认定，但相关部门却不予认定，您可以向更高级别的人力资源和社会保障部门或相关单位进行申诉。在申诉时，您需要提供详细的证明材料和情况说明，以便相关部门能够全面了解您的情况并作出公正的裁决。
关注政策动态：最后，我还建议您关注当地关于工龄认定的政策动态。政策可能会随着时间和实际情况的变化而调整，及时了解政策变化有助于您更好地维护自己的权益。
总之，工龄的认定是一个复杂而细致的过程，需要您提供充分的证明材料并遵循相关政策规定。如果您在入编前工龄认定过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求帮助。我会尽我所能为您提供清晰、详细、有深度的解答。