您好，关于您提出的“岗前培训不给算工龄怎么办”的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，岗前培训通常是不算工龄的。工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工为用人单位提供劳动服务并获取报酬的持续时间。而岗前培训，其目的主要是为了让新员工更好地适应工作环境、掌握必要的工作技能，为正式上岗做好准备，它并不直接创造劳动价值。
在大多数情况下，只有当您正式参加工作，即开始实际履行劳动义务并获得劳动报酬时，工龄才会开始计算。这是基于劳动法的相关规定和普遍实践。
然而，我也了解到，有些单位可能会根据自身的规定和政策，将特定情况下的岗前培训时间纳入工龄计算范畴。这通常取决于单位的具体规章制度和人事政策。因此，如果您所在的单位有这样的规定，那么您的岗前培训时间可能会被计入工龄。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
查阅单位规章制度：首先，您可以查阅一下您所在单位的规章制度或人事政策，看看是否有关于岗前培训时间计入工龄的具体规定。
与人力资源部门沟通：如果规章制度中没有明确说明，或者您对规定有疑问，您可以与单位的人力资源部门进行沟通，了解他们的具体做法和解释。
保留相关证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如培训通知、培训签到表、培训证书等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果您认为单位的做法违反了劳动法或相关法规，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。
总的来说，岗前培训通常不算工龄，但具体还需根据您所在单位的规定来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。