重新上岗培训期间，工龄的计算需分情况讨论，一般不算连续工龄，但可能算一般工龄。具体分析如下：
一、连续工龄的计算
定义与原则：连续工龄是指职工在本单位连续工作的时间。若职工离职后重新入职，由于工作连续性中断，前后两段工作时间通常不合并计算为连续工龄。
重新上岗培训的影响：在重新上岗培训期间，由于职工尚未正式恢复工作，这段时间一般不计入连续工龄。连续工龄的计算通常从职工正式恢复工作并开始履行工作职责之日起算。
二、一般工龄的计算
定义与原则：一般工龄是职工从事生产、工作的总的工作时间。它不受工作单位变更或工作连续性中断的影响，前后工作时间可以累计计算。
重新上岗培训期间的计算：在重新上岗培训期间，虽然职工尚未正式工作，但这段培训时间可以视为职工为恢复工作能力所做的准备，因此有可能被计入一般工龄。具体是否计入，需根据单位的规定或相关法律法规来确定。但通常情况下，只要职工在这段时间内与单位保持劳动关系（如签订培训协议等），且培训是为了恢复或提升工作能力，那么这段时间可以视为工作时间的延续，从而计入一般工龄。
三、特殊情况的处理
原单位安排重新入职：若职工重新入职是因原单位安排等特殊情况，双方可以协商将之前的工龄计入连续工龄。这种情况下，重新上岗培训期间也可能被视为连续工龄的一部分。
协商与证明：在特殊情况下，职工应与单位进行充分协商，并保留相关证据（如培训协议、单位安排重新入职的证明等），以便在需要时证明自己的工龄。
四、法律建议
了解单位规定：职工在重新上岗前，应了解单位关于工龄计算的规定，以便明确自己的权益。
保留相关证据：在重新上岗培训期间，职工应保留与单位签订的培训协议、工资单、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的工作时间和工龄。
咨询专业律师：若职工对工龄计算有疑问或遇到争议，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，重新上岗培训期间工龄的计算需根据具体情况来判断。一般情况下，这段时间不计入连续工龄，但可能计入一般工龄。在特殊情况下，双方可以协商将之前的工龄计入连续工龄。职工应了解单位规定、保留相关证据，并在需要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。