面对劳务不发工资的情况，报警虽然能获得民警的初步帮助和调解，但最终的解决需依靠劳动法律法规和相关部门（如劳动监察部门、劳动仲裁机构、人民法院）的配合。除非拖欠工资行为涉嫌犯罪，否则警察不会直接介入处理工资纠纷本身。以下是对这一问题的详细分析：
民警的初步处理与引导
了解情况：
- 民警到达现场或接到报警后，会详细询问劳动者关于不发工资的具体情况，包括工作单位名称、地址、入职时间、约定的工资标准、未发工资的时间段及金额等。
- 民警还会要求劳动者提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或工作证等。
调解协商：
- 对于因沟通不畅、误解等简单争议导致的临时工资发放问题，民警会尝试对双方进行调解，促使双方友好协商，尽快解决纠纷。
- 然而，民警的调解并不具有强制执行力，如果用人单位拒绝支付工资，民警无法直接强制其支付。
引导至正确维权途径：
- 民警会告知劳动者，工资纠纷属于劳动争议范畴，不在公安机关的直接管辖范围内。
- 劳动者应向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过这些专门途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的警察介入
涉及违法犯罪：
- 如果用人单位不发工资的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等违法犯罪行为，如转移财产、逃匿以逃避支付工资，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，民警会依法展开调查。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
其他违法行为：
- 若在讨薪过程中发现用人单位存在其他违反治安管理的行为，如限制劳动者人身自由、威胁劳动者安全等，民警会依法对违法行为进行处理，以保护劳动者的人身安全。
劳动者的正确维权途径
协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是解决纠纷的最直接、最经济的方式。
投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
仲裁：
- 如果投诉后仍未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，虽然程序相对复杂，但具有更高的权威性和执行力。
总结与建议
- 保留证据：劳动者在遇到工资纠纷时，应积极收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
- 冷静处理：面对工资纠纷，劳动者应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法途径来维护自己的权益，是更为明智和有效的选择。
- 及时咨询：如果劳动者对维权流程或相关法律法规不熟悉，可以及时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。
综上所述，虽然报警能在一定程度上获得民警的帮助和调解，但解决工资纠纷的关键在于依靠劳动法律法规和相关部门的配合。劳动者应提高权益保护意识，通过合法途径来维护自己的合法权益。