在厂里干了10年没有合同不干了有赔偿吗-张勇律师｜法行宝

在厂里干了10年没有合同不干了有赔偿吗-张勇律师｜法行宝

2026-01-18 合同纠纷

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。

详细分析：

入职第1个月至第12个月的赔偿情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。
入职第12个月之后的法律关系及赔偿
- 法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。
- 违法解除劳动关系的赔偿：
  - 经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
  - 赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年*5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元*2）。
- 社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。

注意事项：

具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。
在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。

建议行动：

如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。
如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您于厂里工作十年且合同到期，厂里不续签的情况下，您通常有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定，但一般来说，您应获得相当于十个月工资的经济补偿；若厂里存在违法终止劳动合同的情形，则需支付赔偿金，即二十个月工资。法律分析一般情况下的经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在厂里工作了十年，平均月薪为5000元，那么您应获得的经济补偿为：$10年 \times 5000元/年 = 50000元$（即十个月工资）。特殊情况下的赔偿金若厂里在劳动合同到期后，不愿续签劳动合同，且没有维持或提高原劳动合同约定条件，这可能构成违法终止劳动合同。此时，厂里应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。举例说明：继续以上述情况为例，若厂里违法终止劳动合同，则需支付的赔偿金为：$50000元 \times 2 = 100000元$（即二十个月工资）。月工资标准的特别说明如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。操作建议收集证据：在处理此类问题时，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工作年限。协商解决：首先，您可以尝试与厂里进行友好协商，争取达成一致解决方案。法律途径：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，请确保提交充分的证据材料。注意事项在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。综上所述，您在厂里工作十年且合同到期，厂里不续签的情况下，您有权获得相应的经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“干了10几年没签劳动合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：劳动者在某一单位工作10年未签订劳动合同，其赔偿情况需分阶段分析，且可能涉及多种赔偿类型。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职第12个月之后的法律关系及赔偿：视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，劳动者一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以依法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。关于仲裁时效的特别说明：对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常受到仲裁时效的限制。因此，如果劳动者在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。建议与行动：鉴于您的情况较为复杂且涉及时间较长，我建议您尽快收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。同时，您可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护您的合法权益。但请注意，在采取行动前务必咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作10年，其赔偿权益需根据不同阶段进行具体分析，并需结合实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十年公司不续签劳动合同，员工通常有权要求赔偿，具体赔偿金额和方式需根据具体情况确定。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过法律途径维权。法律分析一、赔偿的法律依据与标准一般情况下的经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例：若您在公司工作了10年，且不存在用人单位维持或提高条件而您不同意续订的情形，那么您应获得10个月工资的经济补偿。用人单位不愿续签的特殊情况：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同。在此情况下，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，对于十年工龄的您，应获得20个月工资的赔偿金。工伤情况下的特殊处理：若您工伤后被鉴定为伤残等级，在劳动合同期满时，除您本人提出终止劳动合同外，用人单位不得终止劳动合同。若单位强行不续签，同样属于违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若工伤后未被鉴定为伤残等级，则按一般规定支付经济补偿。二、经济补偿的计算细节月工资标准：月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。最高限额：若您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：$经济补偿 = \min(工作年限 \times 月工资, 12 \times 地区上年度职工月平均工资 \times 3)$ 举例：假设地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元，工作了10年，则经济补偿为$12 \times 5000 \times 3 = 180000$元（因为按工作年限计算会超过此限额）。三、特殊情形的处理用人单位维持或提高条件续签：若用人单位有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。可以要求用人单位协助办理相关手续，或自行向社保和公积金管理部门咨询办理流程。四、法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。综上所述，工作十年公司不续签劳动合同涉及的法律问题较为复杂，具体赔偿金额和方式需根据您的具体情况来确定。在维护自身权益时，您应充分了解相关法律法规和政策规定，并妥善保留相关证据材料以便维权使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在公司工作了10年却没有签订劳动合同，您有权获得相应的赔偿。具体赔偿情况需根据实际情况来确定，以下从不同角度为您详细分析。一、法律背景与规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、赔偿情况分析未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿如果您在公司工作了10年，但从未签订过书面劳动合同，那么根据法律规定，公司应当向您支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（即11个月）的双倍工资。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，通常为一年，因此您需要尽快采取行动来维护自己的权益。视为已订立无固定期限劳动合同由于您已经在公司工作了10年，且未签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为您与公司已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司不能随意解除与您的劳动关系。经济补偿或赔偿金如果公司违法解除与您的劳动关系（例如，在没有法定理由的情况下单方面解除合同），您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的，而赔偿金则是经济补偿的两倍。三、建议与行动收集证据为了维护自己的权益，您需要收集尽可能多的证据来证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。这些证据可以包括工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。与公司协商在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这可能包括签订书面劳动合同、支付双倍工资、经济补偿等。寻求法律援助如果协商无果，或者公司拒绝承认您的权益，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高慧颖律师，就擅长处理此类问题），以了解您的具体权益和可行的法律途径。提起劳动仲裁或诉讼根据具体情况，您可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益，因为时间可能会成为您维权的一个障碍。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

10年员工合同到期是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：用人单位不续签劳动合同情况说明：当劳动合同期满，用人单位决定不与员工续签时，员工有权获得经济补偿。赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了10年的员工，即应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工不续签劳动合同用人单位维持或提高劳动条件：情况说明：若用人单位提供与原来相同或更好的工作条件续订劳动合同，但员工出于个人原因选择不续签，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低劳动条件：情况说明：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工因此不同意续签，则用人单位需支付经济补偿，赔偿标准同上述用人单位不续签的情况，即支付10个月工资。用人单位违法辞退情况说明：合同到期后，若用人单位无任何合法理由解除合同，即构成违法辞退。赔偿标准：根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了10年的员工，即应支付20个月工资作为赔偿金。其他注意事项未提前通知风险：如果用人单位未提前通知员工合同到期不续签的决定，而是在合同到期时突然告知，可能面临违法解除劳动合同的风险，并需支付相应费用。经济补偿上限：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使员工工作了10年，如果其月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，其经济补偿也可能受到上限的限制。争议解决途径：双方对于赔偿问题存在争议时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。总结与建议：对于工作了10年的员工，合同到期后是否有赔偿，需根据用人单位是否续签、续签条件以及是否存在违法辞退等情况来判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在合同到期处理员工去留问题时做到合法合规。员工也应了解自身权益，如遇不法行为可依法维权。在双方协商过程中，建议保持沟通顺畅，寻求合理解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：员工未签劳动合同工作十年后公司停止经营，是否有赔偿主要取决于双方关系的实质是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，通常没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿；但如果实质上构成劳动关系，则员工有权主张相应的赔偿。一、劳务关系与劳动关系的区别及赔偿情况劳务关系：法律性质：劳务关系是平等民事主体间的合同关系，主要受《民法典》等民事法律调整。合同要求：法律并未硬性规定劳务关系必须签订书面合同。赔偿情况：在劳务关系中，通常不存在因未签书面合同而产生的双倍工资差额或解除补偿。但如果因未签合同导致提供劳务方有损失（如预期收益减少），可以按照双方的过错程度来分担这些损失。此外，如果提供劳务者在劳务过程中遭受损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。劳动关系：法律性质：劳动关系是劳动者与用人单位间的从属关系，受《劳动法》《劳动合同法》调整。合同要求：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。此外，如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。赔偿情况：双倍工资差额：如果构成事实劳动关系，员工可以主张未签合同的双倍工资差额赔偿，但需注意诉讼时效问题，一般是从用工满一年的次日起计算一年。经济补偿金：如果公司合法解除或终止劳动关系，需按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除赔偿：如果公司违法解除或终止劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、如何判断劳务关系与劳动关系判断双方关系的实质，需要综合考虑工作的性质、管理的方式、报酬的支付方式以及是否遵守用人单位的规章制度等因素。例如，如果员工接受用人单位的管理、遵守用人单位的规章制度、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是用人单位业务的组成部分，那么很可能被认定为劳动关系。三、实际应用中的建议证据收集：员工应保留工作记录（如考勤表、工牌）、工资流水、沟通记录等材料，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。协商调解：员工可以优先与用人单位协商，或通过工会、劳动监察部门介入，寻求和解或调解。法律途径：如果协商调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。举例说明：假设某员工在公司工作了十年，但一直未签劳动合同。如果该公司一直按照劳动法的规定管理该员工（如要求考勤、遵守公司规章制度等），且支付工资等报酬，那么该员工与该公司之间很可能构成劳动关系。在这种情况下，如果公司停止经营并解除与该员工的劳动关系，那么该员工有权主张未签合同的双倍工资差额（如果仍在诉讼时效内）、经济补偿金或违法解除赔偿金（取决于解除的合法性）。总结：员工未签劳动合同工作十年后公司停止经营，是否有赔偿取决于双方关系的实质。如果是劳务关系，通常没有基于劳动关系的经济补偿或赔偿；但如果实质上构成劳动关系，则员工有权主张相应的赔偿。在处理此类问题时，员工应收集相关证据，并考虑通过协商调解或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即工作一年多未签订劳动合同且自己主动离职，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。分析说明：未签订劳动合同的双倍工资赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您在工厂工作了一年多且未签订劳动合同，您有权要求工厂支付您除正常工资外的额外一倍工资，作为未签订劳动合同的赔偿，赔偿期限最多为11个月（因为从第二个月开始计算双倍工资，到满一年时视为已订立无固定期限劳动合同）。主动离职的经济补偿：通常情况下，如果劳动者主动离职，且没有用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），则劳动者无权要求用人单位支付经济补偿。但是，如果您能证明工厂存在上述违法行为，或者工厂存在其他过错导致您不得不离职（如工作环境恶劣、存在安全隐患等），您可能有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在工厂的工作年限和月工资来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其他可能的赔偿：如果工厂存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您还可以要求工厂补缴社会保险费或支付相应的赔偿。如果因工厂的违法行为导致您遭受了其他损失（如医疗费用、误工费等），您也有权要求工厂进行赔偿。行动建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与工厂存在劳动关系以及工作年限的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。协商解决：您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及其他可能的赔偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付相应的赔偿。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：在工厂工作了二十年但未签合同，工厂不干了的情况下，员工可能获得多种补偿或赔偿，具体包括解除劳动合同的经济补偿、退休待遇、其他福利待遇以及特殊情况下的补偿。具体数额和项目需依据当地法律法规、劳动合同（虽未签但可能存在事实劳动关系）及实际情况确定。一、解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：即便未签订书面劳动合同，若双方存在事实劳动关系，且协商一致解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需支付经济补偿。工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。用人单位单方解除（合法解除）：若员工存在严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动关系。但此情形需用人单位有充分证据证明员工存在过错。用人单位单方解除（违法解除）：用人单位若违反法律规定解除或终止劳动关系，员工可要求继续履行或获得赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即四十个月工资。劳动者主动解除劳动关系：一般主动辞职且无用人单位过错时，无需支付经济补偿。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未依法缴纳社会保险费），劳动者可解除劳动关系并获得二十个月工资的经济补偿。劳动关系终止：若因工厂关闭等原因导致劳动关系终止，且非员工原因，用人单位应支付二十个月工资的经济补偿。注意：月工资指劳动关系解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且最高不超过十二年。二、退休待遇员工达到法定退休年龄且符合退休条件时，可依法享受养老保险待遇，即领取退休金。退休金数额取决于缴费情况、缴费年限及当地社保政策。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系且缴纳了社会保险，员工仍有权享受退休待遇。三、其他福利待遇员工可能享有医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的赔付或补助。这些福利待遇的享受同样基于事实劳动关系的存在。部分企业为长期服务员工提供额外福利，如住房补贴、医疗补贴、年终奖等。这些福利的具体内容和享受条件需依据企业规章制度和实际情况确定。四、特殊情况下的补偿工伤赔偿：员工若在工作中受到工伤或患有职业病，且被认定为工伤，有权获得包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等在内的工伤赔偿。工伤赔偿的享受不受是否签订书面劳动合同的影响。违法行为赔偿：若工厂因未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为给员工造成损失，员工有权要求工厂承担相应赔偿责任。这包括因未签订劳动合同而可能产生的双倍工资赔偿（但需注意诉讼时效问题）以及因未缴纳社会保险而导致的损失赔偿等。总结与建议：在处理此类问题时，我建议你首先收集与工厂存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后，根据具体情况向工厂提出合理的补偿或赔偿要求。若工厂拒绝支付或双方无法达成一致，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在厂里工作10年后主动离职，一般情况下是没有赔偿的，但存在一些特殊情况可能获得经济补偿或赔偿金，以下为你详细分析：一般情况下主动离职无赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即主动离职）的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于劳动合同双方自愿、平等协商的原则，劳动者有权选择自己的职业道路，但同时也需承担相应的责任和后果。特殊情况下可能获得经济补偿或赔偿金用人单位存在违法行为如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：你在厂里工作了10年，月工资为5000元，如果因为用人单位存在上述违法行为你主动离职，那么用人单位应当向你支付10个月工资的经济补偿，即5000×10 = 50000元。用人单位提出协商解除劳动合同如果用人单位主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并且双方达成一致的，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿，计算方式与上述相同。存在额外赔偿情形如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在违法行为，如违法辞退等，劳动者除了可以要求支付经济补偿外，还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。举例：同样是在厂里工作10年，月工资5000元，如果用人单位违法辞退你，那么你除了可以要求支付10个月工资的经济补偿50000元外，还可以要求支付赔偿金，即50000×2 = 100000元。不过这种情况是用人单位主动解除合同且违法，与你主动离职的情况不同，但如果你能证明离职是因用人单位的违法行为导致你被迫离职（如用人单位逼迫你写辞职申请等），也可能获得赔偿金，不过这需要充分的证据支持。建议如果你打算离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的相关政策和程序，尽量以和平、协商的方式解决。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不离职，建议你收集好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你对离职后的经济补偿或赔偿问题存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

结论：在厂里工作17年未签合同，不干了是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据实际情况判断。分析如下：未签劳动合同的法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。工作17年未签合同的情况：在您的情况下，由于已经在厂里工作了17年且未签订劳动合同，根据法律规定，这17年应被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同。对于未签合同的前一年（即第一个月到第十二个月），如果能够证明存在劳动关系，您有权要求用人单位支付这11个月的双倍工资差额（因为第一个月通常不计算在内，作为宽限期）。但需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。离职时的补偿：如果您是主动离职，且没有证据表明用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么一般情况下，您可能无法直接获得经济补偿。但是，如果您能够证明用人单位存在违法行为，或者您是因为用人单位的违法行为而被迫离职（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况下的补偿：如果用人单位存在违法行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您还可以根据相关法律规定要求用人单位补缴社会保险费或支付相应的赔偿。建议：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且具体情况各异，因此建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。考虑仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。示例计算（假设月工资为5000元，工作17年）：如果因为用人单位违法行为被迫离职，经济补偿计算为：$5000元/月 \times 17月 = 85000元$。如果要求未签合同的双倍工资差额（仅考虑前11个月），计算为：$5000元/月 \times 11月 = 55000元$（但需注意诉讼时效问题）。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

结论前置：在公司工作了十年但未签劳动合同，且公司现已倒闭的情况下，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿主要包括未签订书面劳动合同的二倍工资（受仲裁时效限制）、公司倒闭导致的经济补偿金，以及补缴社会保险等权益。具体赔偿数额和补偿方式需结合实际情况确定。一、未签订书面劳动合同的二倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。具体分析：在您工作十年的情况下，由于已经超过了未签订书面劳动合同的一年时效期，因此，从法律上讲，您无法再主张从用工满一个月起至满一年时的双倍工资差额（即最多11个月的双倍工资）。但如果您能证明在仲裁时效期间内（即劳动关系终止之日起一年内）公司存在未签订书面劳动合同的违法行为，且该违法行为持续存在，您仍有可能获得部分双倍工资的赔偿，不过这种情况较为复杂，需具体分析。实际上，由于您已工作十年，更可能的情况是，法院或仲裁机构会认定您与公司之间已形成了事实上的无固定期限劳动合同关系。二、公司倒闭的经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条进一步明确，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限以十年计，即10个月工资；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、补缴社会保险等权益根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。您工作了十年未签劳动合同，但在证明劳动关系存在的基础上，有权要求公司补缴这十年间的社会保险费用。四、实际维权建议证据收集：您应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及工作时间。这些证据在后续的仲裁或诉讼中至关重要。法律途径：您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在公司倒闭的情况下，您的工资和补偿金会被纳入法定优先受偿范围。及时行动：鉴于仲裁时效的限制，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。同时，保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼中使用。综上所述，即使在没有签订劳动合同且公司倒闭的情况下，您依然可以依据法律规定获得相应的赔偿。关键在于证明与公司的事实劳动关系，并了解自身的法律权益和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工作十年合同期到期不续签，劳动者通常有权要求赔偿，但具体赔偿金额和方式需根据不续签的具体原因来确定。以下是对此问题的全面分析：用人单位不续签劳动合同的情况一般规定：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年的劳动者，即支付十个月工资作为经济补偿。特殊情况：若劳动者在用人单位连续工作满十年，且用人单位不愿续签劳动合同，这通常被视为违法终止劳动合同（除非存在法定例外情形，如劳动者严重违反公司规章制度等）。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付二十个月工资的赔偿金。月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。劳动者不续签劳动合同的情况用人单位维持或提高条件：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿，计算标准与用人单位不续签的情况相同。其他注意事项提前通知：虽然《劳动合同法》并未明确规定劳动合同期满时用人单位需提前通知劳动者不续签，但为了维护劳动关系的和谐稳定，建议用人单位在决定不续签时提前与劳动者沟通，并说明原因。若因用人单位未提前通知而导致劳动者遭受损失的，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任（但此情形下的赔偿与经济补偿不同，需根据实际情况判断）。社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，劳动者还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。法律维权途径若公司不续签且拒绝支付合理补偿，劳动者可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。总结来说，工作十年合同期到期不续签，劳动者是否有权要求赔偿以及赔偿的具体金额和方式，需根据不续签的具体原因来确定。若您面临此类问题，建议先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于离职的原因和方式。一、合法解除劳动合同的情况协商一致解除：如果您与厂里协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，厂里需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，您工作五年，应获得五个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 5 × 月工资无过失性辞退：如果厂里因您患病或非因工负伤、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且无法协商变更等情形，提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同样需要支付经济补偿金，计算方式同上。二、违法解除劳动合同的情况如果厂里无任何法定理由单方解约，或未满足经济性裁员的法定条件（如未优先留用长期员工、未向工会说明情况等），则构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，您有权要求厂里依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资三、特殊情形的处理劳动者过错：如果您存在严重违反厂里规章制度、严重失职造成重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本厂工作任务造成严重影响且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情形，厂里可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但厂里需承担举证责任。经营困难裁员：如果厂里以经营困难为由裁员，需提供审计报告等证明材料，并满足法定条件（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、裁减方案向劳动行政部门报告等）。否则，可能被认定为违法解除。四、维权建议保留证据：建议您保存好劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知书等材料，以备维权之需。协商解决：您可以优先与厂里沟通，明确诉求并争取合理补偿。法律途径：如果协商未果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。总结：在厂里干了五年不干了，厂里是否有赔偿取决于离职的原因和方式。如果是合法解除劳动合同，您应获得经济补偿金；如果是违法解除劳动合同，您则有权要求赔偿金。同时，也建议您保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于多个因素，包括劳动合同终止的原因、是否符合法定赔偿情形等。以下分情况详细说明：一、劳动合同到期终止，且用人单位不续签的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体情形：如果劳动合同到期，用人单位提出不续签，且不符合“维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么用人单位应当向您支付经济补偿。如果劳动合同到期，用人单位提出续签，但降低了劳动合同约定条件（如降低工资、调整工作岗位等），您不同意续签的，用人单位也应当向您支付经济补偿。二、劳动合同到期终止，但存在特殊情形的情况特殊情形：如果劳动合同到期时，您正处于孕期、产期、哺乳期，或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，用人单位不得随意终止劳动合同，否则可能构成违法终止，需要支付赔偿金（即双倍经济补偿）。赔偿标准（违法终止情形）：如果用人单位违法终止劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、建议与行动收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位的劳动关系以及您的工作年限和工资水平。与用人单位协商：在劳动合同到期前，您可以与用人单位协商续签劳动合同的事宜。如果用人单位提出不续签或者降低劳动合同约定条件，您可以要求用人单位支付经济补偿。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或者赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。总结：在您描述的情况下，能否拿到赔偿取决于劳动合同终止的原因以及是否符合法定赔偿情形。如果劳动合同到期且用人单位不续签（且不符合例外情形），您有权要求用人单位支付经济补偿。如果存在特殊情形且用人单位违法终止劳动合同，您则有权要求用人单位支付赔偿金。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：若您已工作多年未签合同，虽可能因时效问题无法主张全部的双倍工资赔偿，但仍可视为与单位已订立无固定期限劳动合同，并在遭遇违法解除劳动关系时获得相应赔偿。具体赔偿金额和权益保障需根据您的实际工作年限、工资水平以及单位的行为来确定。详细分析：一、未签合同的双倍工资赔偿（可能已过时效）根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月起至满一年这11个月，用人单位需支付双倍工资。然而，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您已工作多年，这部分双倍工资赔偿的仲裁时效很可能已过，无法再主张。但需注意，不同地区对仲裁时效的起算点和中断、中止规定可能存在差异，应结合当地具体规定判断。二、视为已订立无固定期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从您入职满一年起，即视为您和单位已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，您享有与签订正式劳动合同的员工相同的权益和保护，包括但不限于工资、福利、社会保险等。三、违法解除劳动关系的赔偿如果单位在没有合法理由的情况下辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：若您工作了多年被违法辞退，单位应支付相当于您工作年限对应月数的双倍工资作为赔偿金。例如，若您工作了三年，则单位应支付相当于6个月工资的赔偿金。计算公式： $赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2$（若工作年限超过半年按一年计，不足半年按半月计后双倍）四、建议行动步骤收集证据：首先，您需要收集与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。这些证据在后续维权过程中至关重要。尝试协商：与单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果单位愿意补签合同或支付相应的赔偿，那么问题可能得到快速解决。法律途径：若协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。总结与提醒：虽然因时效问题可能无法主张全部的双倍工资赔偿，但您仍享有无固定期限劳动合同的权益保护，并在遭遇违法解除劳动关系时有权获得相应赔偿。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性维权，并务必收集好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工厂工作了10多年却没有签订劳动合同的情况，赔偿问题涉及多个方面，以下是对您可能关心的赔偿内容的详细解答：一、双倍工资差额法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可主张的时间段：您最多可主张11个月的双倍工资差额，即从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止。计算方法：双倍工资的计算基数是您的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等所有货币性收入。仲裁时效：请注意，双倍工资差额的仲裁时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。由于您已经工作了10多年，这部分主张可能已经超过了仲裁时效，因此难以获得支持。二、经济补偿（特定情形下）情形：如果因用人单位未签劳动合同等违法情形导致您解除劳动关系，或者用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，您可以主张经济补偿。计算方法：经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。举例：假设您工作了10年零6个月，月工资为8000元，如果用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为8000元/月 × 11个月 = 88000元（此为经济补偿，非双倍赔偿）。如果是双倍赔偿，则为176000元。三、其他法律责任用人单位还可能存在其他法律责任，如未依法缴纳社保等。您可以要求用人单位补缴社保，若因未缴纳社保给您造成损失，用人单位需承担赔偿责任。四、维权途径证据收集：您需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证、同事证言等。协商解决：在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，由于您已经工作了10多年且未签订劳动合同，双倍工资差额的主张可能已经过了仲裁时效。但如果您因用人单位的违法情形解除劳动关系，或者用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，您可以主张经济补偿。同时，您还可以要求用人单位承担其他法律责任，如补缴社保等。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

结论是：在厂里工作了十天但未签订劳动合同，一般情况下没有直接的赔偿，但您有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并且如果因此离职，可能还有权主张其他相关权益。一、关于未签订劳动合同的劳动报酬根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若未按时签订，虽然不会直接导致赔偿，但用人单位仍需支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体情形：您在厂里工作了十天，即使未签订劳动合同，这十天的工作是事实存在的，用人单位应当按照您实际提供的工作量支付相应的工资。法律依据：依据《劳动合同法》第十条和第三十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。二、关于未签订劳动合同可能引发的其他权益虽然未签订劳动合同本身不直接导致赔偿，但如果因为用人单位未签订劳动合同且未缴纳社会保险等原因导致您离职，您可能还有权主张其他相关权益，如经济补偿金等。不过，这通常需要满足一定的条件，比如用人单位存在过错，且您因此提出了离职。经济补偿金：如果因为用人单位未签订劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金。但这一权益的行使需要满足一定的法律条件和程序。注意事项：要主张这些权益，您需要收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作时间和工资情况。三、建议与行动与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，要求其支付您应得的劳动报酬，并尽快与您签订书面劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并帮助您维护合法权益。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：工作十几年未签订劳动合同，在特定情况下劳动者有权要求用人单位进行赔偿。具体赔偿情况需结合未签订合同期间劳动者的实际权益是否受损、用人单位是否存在违法行为等因素综合判断。一、关于未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。实际情况分析：在您工作十几年的情况下，由于已超过一年未签订书面劳动合同，根据法律规定，应视为已订立无固定期限劳动合同。但主张双倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年。因此，您可能难以主张自用工之日起满一年前未签合同期间的双倍工资差额。不过，若用人单位在视为订立无固定期限劳动合同后仍未与您签订书面合同，您可主张自应当订立之日起的双倍工资差额，但同样需考虑仲裁时效问题。二、关于社会保险补缴及经济补偿补缴社会保险：法律规定：根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。未办理的，由社会保险经办机构核定应缴费用。实际情况分析：若您在这十几年间未签订劳动合同且未缴纳社保，您可以要求用人单位补缴这期间的社保费，以保障自身在养老、医疗等方面的权益。经济补偿：法律规定：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）。实际情况分析：若您以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求用人单位支付相应月份工资的经济补偿。例如，若您工作了12年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则您可要求用人单位支付12个月工资的经济补偿。三、关于赔偿的实际情况与途径实际情况分析：若您在这十几年间未因未签订劳动合同而遭受实际损害（如工资、社保等待遇均按时足额支付和缴纳），则通常难以主张经济赔偿。但若因此遭受损害（如未支付加班费、未缴纳社保等），您可就具体损害事实向用人单位提出赔偿要求。主张赔偿的途径：劳动争议调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等申请调解。劳动仲裁：调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。建议：鉴于您的情况较为复杂，且涉及多个法律条款和实际情况的考量，我建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿途径。同时，请务必保留好相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），以便在主张权益时提供有力支持。