关于临时工没有取暖费是否合理的问题，这主要取决于临时工所在单位的性质以及当地的相关规定。
首先，我们需要明确的是，取暖费（或称为冬季取暖补贴）在我国并没有一个全国统一的规定。它最初是国家政府机关以及企事业单位的职工在冬季发放的一项费用，属于职工福利的一部分。对于私营、民办企业是否给予职工取暖补贴，我国法律并无强制性规定，这些企业可以根据自身的经营状况来决定是否发放。
对于临时工而言，如果他们所在的单位是私营或民办企业，并且该企业没有明确规定发放取暖费，那么临时工没有取暖费可能是合理的，因为这并非法律强制要求的福利。然而，如果临时工所在的单位是全民所有制企业、事业单位或国家机关等，并且这些单位有发放取暖费的传统或规定，那么临时工没有取暖费就可能不太合理，他们有权向单位提出疑问或要求解释。
另外，值得注意的是，一些地方政府为了保障居民的冬季取暖需求，可能会出台相关政策，对特定人群（如低保户、困难户等）给予取暖补贴或减免费用。但这些政策通常针对的是居民个人，而非企业职工或临时工。
如果临时工认为自己应该享有取暖费而单位未发放，他们可以尝试以下途径来维护自己的权益：
与单位沟通：首先，可以与单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有发放取暖费的规定或计划。
查阅单位规章制度：查阅单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，看是否有关于取暖费发放的规定。
咨询劳动监察部门：如果单位拒绝发放取暖费且没有合理的解释，临时工可以向当地的劳动监察大队或劳动保障监察支队进行投诉举报，寻求帮助。
法律途径：在极端情况下，如果临时工认为自己的权益受到了严重侵害，他们还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动仲裁部门提起仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，临时工没有取暖费是否合理取决于他们所在单位的性质以及当地的相关规定。如果临时工对此有疑问或不满，建议他们先与单位进行沟通，并查阅相关规章制度，必要时可以寻求劳动监察部门或法律途径的帮助。