小时工在高温条件下工作且满足一定条件时，享有高温补贴的权益，因此，小时工没有高温费并不一定是正常的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据与适用对象

• 根据《防暑降温措施管理办法》以及《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者于35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或无法将工作场所温度有效降低至33℃以下（不含33℃）时，必须向劳动者发放高温津贴。这一规定普遍适用于所有存在劳动关系的劳动者，自然也包括小时工。

不同劳动关系下的小时工高温补贴情况

1. 稳定劳动关系下的小时工：

   • 例如，工厂因生产需求临时招用的小时工，若他们与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，并在高温环境下工作，则用人单位需按规定发放高温补贴。

2. 非全日制劳动关系下的小时工：

   • 对于以小时计酬、每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的非全日制小时工，若其工作环境同样符合高温补贴的发放条件，亦有权获得相应的高温补贴。如户外快递派送等岗位的小时工，在夏季高温时段工作时，就应享受这一待遇。

高温补贴的标准与发放

• 高温津贴的具体标准因地区和行业差异而异，但通常室外作业和高温作业人员会获得较高的补贴金额，而非高温作业人员则相对较低。
• 高温津贴应纳入工资总额，作为劳动者收入的一部分，用人单位不得以任何形式克扣或拒绝发放。

用人单位的责任与劳动者的权益保护

• 用人单位若未按规定支付高温津贴，构成违法行为。劳动者有权向相关部门举报或申请劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。
• 除高温津贴外，用人单位还需为高温作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品，且这些物品不得替代高温津贴或充抵其发放。

建议：

• 如果您是小时工，且在高温条件下工作，但未获得高温补贴，首先应与用人单位沟通，了解未发放的原因，并要求用人单位按照规定发放。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，小时工在高温条件下工作且满足相关规定时，享有与正式员工同等的高温补贴权益。用人单位应依法履行支付义务，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。