针对您提出的“公司强制休息，别人解决不了的问题让打电话如何破”这一问题，我理解您可能是在面对公司强制休息安排时，遇到了一些难以通过常规途径解决的问题，且公司方面建议通过电话沟通解决，但您可能对此方式存在疑虑或不知如何有效应对。以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 理解公司强制休息的合法性：

   • 首先，需要明确的是，公司强制员工休息并不一定违法。根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果公司因生产需要或其他合理原因，在保障员工合法权益的前提下，对休息时间进行合理调整，通常是合法的。
   • 然而，如果公司强制休息的方式或时间安排违反了法律法规，如未支付加班费、未给予足够的休息时间等，则可能构成违法行为。

2. 分析“别人解决不了的问题让打电话”的合理性：

   • 公司建议通过电话沟通解决问题，可能是一种便捷、高效的沟通方式。但关键在于，电话沟通是否能真正解决问题，以及公司是否提供了足够的支持和资源来帮助员工解决问题。
   • 如果问题复杂或涉及多个部门，仅凭电话沟通可能难以彻底解决。此时，您可以要求公司提供更正式的沟通渠道，如面对面会议、书面回复等，以确保问题得到妥善处理。

3. 应对策略：

   • 准备充分：在打电话之前，先整理好您的问题和诉求，确保沟通时条理清晰、言简意赅。
   • 记录沟通内容：在电话沟通时，可以记录下对方的回复和承诺，以便后续跟进和核实。
   • 寻求支持：如果问题涉及多个部门或难以解决，可以寻求同事、上级或工会等组织的支持和帮助，共同推动问题的解决。
   • 了解法律权益：如果公司强制休息或处理问题的方式违反了法律法规，您可以了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司强制休息或处理问题的方式确实违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 但同时，也需要注意保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

针对您可能遇到的具体情况，我建议您可以采取以下步骤：

• 与公司沟通：首先尝试通过电话或其他方式与公司沟通，明确您的问题和诉求，并寻求解决方案。
• 记录并跟进：记录沟通内容和结果，如果问题未得到解决，及时跟进并要求公司给出明确的答复和处理方案。
• 寻求法律帮助：如果公司处理问题的方式违反了法律法规，且您无法通过沟通解决问题，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。

最后，我想强调的是，面对公司强制休息或处理问题的方式时，保持冷静和理性至关重要。通过合理、合法的途径维护自己的权益，是每位劳动者的权利和责任。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。