针对您提出的“公司停掉打卡怎么处理”的问题，这通常涉及到公司可能采取的变相辞退手段或者管理调整，我们需要从法律角度和实际操作层面来详细分析。
一、法律角度分析
公司行为的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须遵循法定程序，且必须有合法、合理的理由。如果公司仅仅因为员工未打卡（且打卡制度本身可能存在不合理性，如案例一中提到的打卡制度程序繁琐、要求严苛）就停掉打卡权限或以此为由解除劳动合同，这很可能构成违法解除。
- 在案例二中，公司通过禁止考勤打卡、收回工作电脑等行为，导致劳动者无法正常办公，这同样被法院认定为违法解除劳动合同。
员工的权益：
- 员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者如果劳动合同已经不能继续履行，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、实际操作层面建议
与公司沟通：
- 首先，建议您与公司进行沟通，了解公司停掉打卡的具体原因和目的。
- 如果公司表示是因为管理调整或技术故障等原因，您可以要求公司尽快恢复打卡权限，并确保您的正常出勤记录不受影响。
保留证据：
- 如果公司停掉打卡是出于变相辞退的目的，您需要开始保留相关证据，如考勤记录、沟通记录、工作交接记录等。
- 这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的行为已经构成了违法解除劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业的劳动法律师，以了解您的具体权益和可能的法律后果。
关注公司动态：
- 在处理此类问题的过程中，您需要密切关注公司的动态和态度变化。
- 如果公司表现出愿意协商解决的态度，您可以考虑与公司进行进一步的沟通，以寻求双方都能接受的解决方案。
三、总结与提醒
公司停掉打卡可能是一个复杂的问题，涉及到公司的管理决策、员工的权益保护以及法律程序的遵循。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并尽快采取行动来保护自己的权益。同时，也提醒您在未来的工作中注意保留相关证据，以备不时之需。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时咨询专业的劳动法律师。