结论：公司裁员人数少于20人未报备，若不符合法定裁员条件或程序，则可能构成违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金。

详细分析：

1. 裁员报备的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时，若裁减人员达到一定数量（通常是二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的），需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。这是为了保护劳动者的权益，确保裁员过程的合法性和公正性。

2. 未报备的法律后果：

   • 如果公司裁员人数少于20人但未按照上述规定报备，且不符合其他法定裁员条件（如经济性裁员、客观情况发生重大变化等），则可能构成违法裁员。违法裁员的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的裁员：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如公司因经营困难等客观原因需要裁员，且裁员人数较少（少于20人），虽然未达到报备标准，但如果公司能够证明裁员是出于必要，且已经按照法定程序与员工进行了协商，并支付了相应的经济补偿，那么这种裁员可能是合法的。然而，这并不意味着公司可以完全忽视报备程序，因为报备程序本身也是为了保障劳动者的权益，确保裁员过程的透明度和公正性。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为公司的裁员行为违法，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的裁员行为违法，如未报备的证据、公司未支付经济补偿的证据等。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况来裁决案件，保护员工的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，确保裁员过程的合法性和公正性。即使裁员人数较少，也应当尽可能与员工进行协商，并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果认为公司的裁员行为违法，应当及时收集相关证据，并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。同时，也可以咨询专业律师的意见，以更好地了解自己的权益和维权途径。

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