您好，关于您提出的“裁员不足20人是否需要备案”的问题，我将根据相关法律法规和政策为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济性裁员需要满足一定的条件，并且需要向人力资源社会保障部门进行备案。具体来说，当用人单位需要裁员二十人以上，或者裁员不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，就需要通过必要的程序进行裁员，并向人力资源社会保障部门备案。
备案条件：
- 裁员人数达到二十人以上；
- 或者裁员不足二十人，但占企业职工总数的百分之十以上。
只要满足上述任一条件，用人单位就需要进行备案。因此，如果裁员不足20人，但占企业职工总数的比例达到或超过10%，那么仍然需要进行备案。
备案程序：
- 提前说明：用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见；
- 提出方案：制定裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、被裁减人员经济补偿办法等；
- 征求意见：将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并进行修改和完善；
- 报告备案：向当地人力资源社会保障部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取人力资源社会保障部门的意见；
- 公布方案：用人单位公布裁减人员方案；
- 办理解除手续：与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，清偿拖欠的工资、社会保险等各项欠薪欠费；
- 完成减员操作：在就业、社保、劳动关系等系统中完成减员操作。
备案材料：
用人单位在进行裁员备案时，需要提供以下材料：
- 用人单位营业执照、法定代表人、工会代表身份证复印件；
- 《裁减人员方案》（含裁减人员明细表）；
- 《用人单位经济性裁员备案表》；
- 根据不同情况，还需提供法院破产案受理通知书、近一年资产负债表、政府相关指令性文件或股东会决议等。
注意事项：
- 在裁员过程中，用人单位应确保程序的合法性和公正性，充分听取工会或职工的意见，并保障被裁减人员的合法权益。
- 人力资源社会保障部门将对用人单位的裁员行为进行指导和监督，确保裁员行为的合规性。
综上所述，如果裁员不足20人但占企业职工总数的比例达到或超过10%，用人单位仍然需要进行备案。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。