根据《劳动合同法》相关规定，结合您已转正且公司解散的实际情况，您有权获得以下赔偿或补偿：

1. 经济补偿金（核心权益）
   根据《劳动合同法》第44条、46条、47条，公司因解散终止劳动合同的，需按您的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：
   

• 计算方式：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 关键点：您虽仅工作1个月，但已转正，属于“不满6个月”的情形，公司需支付半个月工资作为补偿。
  
• 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资）。

1. 工资及加班费结算（即时权益）
   公司需结清您工作期间的全部工资（包括试用期及转正后工资），若有未支付的加班费、奖金等，也应一并支付。若公司拖欠，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 社保与公积金转移（后续权益）
   公司需为您办理社保和公积金的减员手续，您可凭离职证明到新单位或社保局办理转移接续，确保社保连续缴纳。

操作建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、转正通知、公司解散公告等材料，证明劳动关系及工作时长。
   
2. 协商优先：与公司协商补偿方案，明确补偿金额及支付时间，并要求书面确认。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在离职后1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金及工资结算。
   

特殊情形提示：

• 若公司未提前30天通知解散，您可额外主张1个月工资作为代通知金（但公司解散属法定终止情形，通常不适用代通知金，需结合地方规定判断）。
  
• 若公司未依法清算或破产，您可向法院申请公司破产清算，按职工债权顺序优先受偿（但需以公司剩余资产为限）。
  

如有其他细节需进一步分析（如公司解散程序是否合法、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您细化方案。