返聘人员受伤后的赔偿问题，需根据返聘合同的具体约定、受伤原因及双方过错程度综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若返聘合同中明确约定了受伤赔偿条款
   根据《民法典》第465条“依法成立的合同，受法律保护”，双方应按合同约定履行。例如：

   • 合同约定“因工作受伤由单位承担医疗费及误工费”，则单位需按约定赔偿；
     
   • 若约定“返聘人员自行承担意外风险”，但单位存在过错（如未提供安全环境），则单位仍需承担部分责任。
     关键点：合同条款需合法有效（如排除对方主要权利的条款可能无效），否则可能被法院调整。

2. 若返聘合同未约定或约定不明
   需根据《民法典》第1192条“个人之间形成劳务关系”的规定处理：

   • 单位无过错：返聘人员因自身原因受伤（如操作失误），单位一般不赔偿，但可基于人道主义给予适当补偿；
     
   • 单位有过错：如未提供安全设施、未培训等，单位需按过错比例赔偿医疗费、护理费、误工费等；
     
   • 第三人侵权：若因第三方导致受伤（如同事故意伤害），返聘人员可直接向第三方索赔，单位未尽安全保障义务的需承担补充责任。
     

实务建议：

• 返聘前务必签订书面合同，明确约定受伤责任、赔偿标准等条款；
  
• 单位应购买雇主责任险或意外险，转移风险；
  
• 发生受伤后，及时固定证据（如现场照片、医疗记录、证人证言），以便后续维权。
  

如有具体合同条款或受伤细节需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。