实习期内扣押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物，包括押金。实习期作为劳动关系建立前的一个阶段，虽然与正式的劳动关系有所区别，但同样受到劳动法律法规的保护。因此，在实习期内，用人单位也不得扣押实习生的押金。

法律后果

如果用人单位在实习期内扣押了实习生的押金，那么这种行为将构成违法。实习生有权要求用人单位返还押金，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并责令其返还押金。

特殊情况说明

虽然一般情况下实习期内扣押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了押金的收取和退还条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金收取行为可能被视为合法。然而，在实际操作中，由于实习生往往处于弱势地位，很难与用人单位在协议中平等协商押金条款，因此这种情况相对较少见。

建议与行动

1. 保留证据：如果实习生发现用人单位在实习期内扣押了押金，应首先保留好相关证据，如押金收据、实习协议等。
2. 与用人单位协商：在保留好证据的基础上，实习生可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还押金。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
4. 寻求法律援助：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，实习期内扣押金是违法的，实习生应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。