实习停工期间押工资合法吗-赵辰律师

实习停工期间押工资合法吗-赵辰律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

结论前置：实习停工期间押工资是否合法，需分情况讨论，一般来说，若用人单位无正当理由扣押工资，则不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、实习期间工资支付的一般原则

在实习期间，实习生与用人单位之间通常形成的是劳务关系或实习关系，而非正式的劳动关系。但无论何种关系，用人单位都应当按照约定或法律规定支付实习生相应的报酬。这是基于公平、等价有偿的原则，也是保障实习生基本权益的重要体现。

二、停工期间工资支付的具体分析

用人单位原因导致的停工：
- 如果停工是由于用人单位的原因（如设备故障、生产调整等）导致的，且实习生没有过错，那么用人单位应当按照约定或法律规定支付实习生停工期间的工资。这是因为实习生已经按照约定提供了劳务，只是由于用人单位的原因无法继续工作，用人单位应当承担相应的责任。
- 若用人单位无正当理由扣押工资，则构成违法行为，实习生有权要求用人单位支付被扣押的工资，并可能依据相关法律法规追究用人单位的法律责任。
实习生原因导致的停工：
- 如果停工是由于实习生自身的原因（如违反规章制度、擅自离岗等）导致的，那么用人单位可能无需支付停工期间的工资，或者根据具体情况和双方约定进行部分支付。但这种情况下，用人单位扣押工资也需有合理依据，不能随意扣押。
不可抗力等不可预见因素导致的停工：
- 如果停工是由于不可抗力等不可预见、不可避免的因素（如自然灾害、政府行为等）导致的，那么双方应当根据实际情况协商解决工资支付问题。在这种情况下，用人单位可能无需承担全额支付工资的责任，但也不应无故扣押工资。

三、法律后果与建议

法律后果：如果用人单位无正当理由扣押实习生工资，实习生可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣押的工资及可能产生的经济补偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚等法律后果。
建议：对于实习生而言，在签订实习协议时，应当明确约定工资支付方式、时间以及停工期间的工资支付问题，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位扣押工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，协商无果的，可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，实习停工期间押工资是否合法，需根据停工原因、双方约定以及相关法律法规进行综合判断。若用人单位无正当理由扣押工资，则构成违法行为，实习生有权要求支付并追究法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

押工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下从多个角度为你详细分析：法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的形式、周期以及禁止克扣或无故拖欠工资的行为，是保护劳动者工资权益的基本法律依据。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定进一步细化了工资支付的时间要求，确保了工资支付的及时性和准确性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款强调了用人单位按时足额支付劳动报酬的义务，并赋予了劳动者申请支付令的权利。特殊情况说明虽然一般情况下押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法按时支付工资；或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况必须符合相应的规定和程序，并在条件允许时尽快补发工资。劳动者的应对措施协商解决：首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求按时支付工资，并明确表达自己对押工资行为的不满和担忧。通过沟通，有时可以解决因误解或管理不善导致的押工资问题。投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有责任对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，并可能面临加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对劳动争议进行裁决，确保劳动者的工资权益得到保障。提起诉讼：在特定情况下，如劳动仲裁裁决生效后用人单位仍不执行，劳动者可以向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保劳动者的合法权益得到最终保障。证据保留建议在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。总结与建议：押工资是不合法的行为，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。在遇到押工资问题时，劳动者应了解自己的权益和相关法律法规，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习生在实习期间原则上不应被押工资，但具体是否押工资还需根据实习生与用人单位之间的法律关系及实习协议来确定。以下是从不同角度的详细分析：劳动关系下的实习生法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若实习生与用人单位建立了劳动关系（如已毕业的大学生进入单位实习，且符合劳动关系的特征），则用人单位必须按照法律规定支付工资，且工资不得低于当地最低工资标准。分析：在这种情况下，实习生享有与正式员工相同的工资支付保障，用人单位不得无故扣押工资。若用人单位违反规定，实习生有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳务关系下的实习生法律依据：对于在校学生利用业余时间勤工俭学的情况，根据相关规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。此时，实习生与用人单位之间为劳务关系，非劳动关系。分析：在劳务关系下，实习生的报酬由双方协商确定，不受劳动法中最低工资标准等规定的限制。然而，这并不意味着用人单位可以随意扣押工资。实习协议中应明确约定实习报酬、支付方式等内容，若协议中未明确约定，也不能因此剥夺实习生的合法权益。若用人单位无故扣押工资，实习生同样有权采取法律手段来维护自己的权益。特殊情况与约定合法约定的暂扣情形：在实习协议或劳动合同中有明确约定，且不违反法律法规的强制性规定的情况下，用人单位可能在特定情况下暂扣部分工资。例如，为实习生提供专项培训费用并约定服务期，若实习生违反服务期约定，用人单位可按约定要求支付违约金，但扣除需符合相关比例和最低工资标准的限制。因实习生自身原因导致的扣除：若实习生因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但同样需遵守相关比例和最低工资标准的限制。建议与注意事项：明确实习协议：无论实习生与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，都应签订明确的实习协议，约定实习报酬、支付方式、支付时间等关键条款。保留证据材料：实习生在实习期间应妥善保留相关证据材料，如实习协议、工资条、考勤记录等，以备不时之需。及时沟通与维权：若遇到工资被扣押的情况，实习生应首先与用人单位沟通，了解具体原因和依据。若用人单位无法提供合理解释或依据，实习生可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，实习生在实习期间原则上不应被押工资。若遇到相关问题，建议根据具体情况采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：实习期用人单位扣工资是否合法，需根据具体情况分析。若存在员工造成经济损失或依法代扣等正当理由，则扣除可能合法；若无正当理由克扣，则属于违法行为，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。一、合法扣除工资的情形员工造成单位经济损失：根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，实习期间因重大失误导致公司损失，且公司有相关证据和合同约定，可按规定扣除一定工资作为赔偿。依法代扣费用：用人单位有权代扣劳动者工资以缴纳个人所得税、社会保险费用等法定费用。合同约定或规章制度：如果实习协议或劳动合同中明确规定了工资扣除的条件和标准（如违反规定造成损失），且这些约定不违反法律法规，那么在符合约定条件时，用人单位可以依法扣除部分工资。用人单位有明确、合理且已向实习生公示告知的规章制度，其中规定了可以扣除工资的情形，扣除行为需符合规章制度的要求，且不得违反法律法规。二、不合法扣除工资的情形及应对办法无正当理由克扣：若用人单位无合理依据即扣除实习生一个月工资，属于违法行为。实习生在提供正常劳务的情况下，单位随意克扣工资侵害了实习生获取劳动报酬的权利。应对措施：沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其说明扣工资理由并提供证据。这是最直接且成本最低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交实习协议、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门将依法调查处理，这是维护自身权益的有效途径。申请劳动仲裁：如问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭将审理并作出裁决，一般从立案到结案约需45天，复杂案情可延长15天。这是更为正式的解决方式，适用于争议较大的情况。向法院起诉：对仲裁结果不服者，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。这是最终的解决方式，适用于对仲裁结果不满意的情况。三、重要提示保留证据：无论采取何种维权措施，都应妥善保留能证明与用人单位存在实习关系及工资发放情况的相关证据，如实习协议、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据在维权过程中至关重要，能够确保你的合法权益得到有效保护。综上所述，实习期用人单位扣一个月工资是否合法需视具体情况而定。作为实习生，你应了解相关法律法规，根据自身情况采取合适的应对措施，并在整个过程中注意保留证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习期内扣押金是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时，以任何名义收取财物，包括押金。实习期作为劳动关系建立前的一个阶段，虽然与正式的劳动关系有所区别，但同样受到劳动法律法规的保护。因此，在实习期内，用人单位也不得扣押实习生的押金。法律后果如果用人单位在实习期内扣押了实习生的押金，那么这种行为将构成违法。实习生有权要求用人单位返还押金，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，对违法用人单位进行处罚，并责令其返还押金。特殊情况说明虽然一般情况下实习期内扣押金是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果实习生与用人单位之间签订了实习协议，并且协议中明确约定了押金的收取和退还条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么这种押金收取行为可能被视为合法。然而，在实际操作中，由于实习生往往处于弱势地位，很难与用人单位在协议中平等协商押金条款，因此这种情况相对较少见。建议与行动保留证据：如果实习生发现用人单位在实习期内扣押了押金，应首先保留好相关证据，如押金收据、实习协议等。与用人单位协商：在保留好证据的基础上，实习生可以尝试与用人单位进行协商，要求其返还押金。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，实习生可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。寻求法律援助：在必要时，实习生还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，实习期内扣押金是违法的，实习生应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事辩护方面的问题，可以直接向我咨询。

实习期间用人单位压半个月工资通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：一、法律关系角度若建立劳务关系：实习生如为尚未毕业的学生，与用人单位通常建立的是劳务关系。在劳务关系中，若实习协议中明确约定了工资发放方式（如压半个月工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位压半个月工资的行为可能基于双方约定而显得“合法”。但这种情况较为特殊，且协议内容必须合法合规。违法情形：若实习协议中未有相关约定，用人单位单方面决定压半个月工资，则构成违约。学生可依据协议要求用人单位按时发放工资。若建立劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 若实习生与用人单位建立的是劳动关系（尽管这种情况在实习生中较为少见，但并非不可能），则用人单位压半个月工资的行为明显违法。法律后果：劳动者可向劳动行政部门投诉，要求限期支付工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可申请劳动仲裁维护权益。二、实际操作与建议友好沟通：首先，尝试与用人单位进行友好沟通，了解压工资的具体原因。有时候，用人单位可能由于资金周转、财务流程等原因暂时无法按时发放工资，但这种情况并不构成无故拖欠。保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，都请务必收集并妥善保存相关证据，包括实习协议、工作记录、工资条、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。法律途径：若沟通无果，且用人单位确实存在无故拖欠工资的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。审慎签订协议：在签订实习协议前，请务必仔细阅读条款内容，特别是关于工资发放、工作时间、福利待遇等方面的约定。如有疑问或不明确之处，请及时咨询专业人士或用人单位的人力资源部门。总结与提醒：实习期间用人单位压半个月工资的行为通常是不合法的。无论您与用人单位建立的是劳务关系还是劳动关系，您都有权要求用人单位按时足额发放工资。若遇到用人单位无故拖欠工资的情况，请务必保留好相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果您在实习过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。

实习期间工资不给是否合法，需根据实习类型及合同约定来判断。一. 在校生实习工资问题勤工助学型与教学实践型实习：对于在校学生利用课余时间进行的勤工助学或作为教学计划一部分的教学实践，此类实习不视为就业关系，法律并未强制要求企业必须支付工资。是否支付报酬取决于双方约定，若明确约定无工资，则不违反法律规定。- 例如，某学生利用假期到企业实习，双方约定实习期间无工资，仅提供午餐，这种情况是合法的。顶岗实习型实习：对于顶岗实习的学生，实习单位应参考本单位相同岗位报酬标准及实习生工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，且原则上不得低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。因此，顶岗实习中不支付工资是违法的。二. 毕业生实习（试用期）工资问题对于已毕业的大学生，若与用人单位签订了劳动合同，并以“实习”名义进行试用期工作，则试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，在此情况下，用人单位不支付工资是违法的。三. 实习合同与劳动报酬的约定若实习生与用人单位签订的是实习协议或实习合同，且合同中明确规定了无工资条款，那么在不违反其他法律法规的前提下，这种情况是合法的。但如果双方实际上履行的是劳动关系，或实习生从事的工作内容与正式员工无异，则用人单位应依法支付工资。我建议：实习生在签订实习协议时，应明确约定实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生法律纠纷。若遭遇用人单位拒付工资的情况，可首先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地的劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。您还有其他问题需要咨询吗？

离职时公司押工资，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定，只要劳动者提供了正常劳动，雇主就必须按照劳动合同的约定支付工资。劳动者离职时，若未违反劳动合同条款，雇主不得无故扣减工资。《工资支付暂行规定》：该规定强调，工资必须在约定的日期支付，且至少每月支付一次。劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。《劳动保障监察条例》：根据此条例，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，将由劳动保障行政部门责令限期支付，并可能面临加付赔偿金的责任。合法扣发工资的情形尽管一般情况下扣押工资是违法的，但以下特定情形下，用人单位可以合法扣发工资：代扣代缴费用：如个人所得税、社会保险费用等，这是法律规定的用人单位义务。赔偿扣除：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关约定，用人单位可按要求从工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。维权途径若公司无正当理由扣留离职员工工资，员工可采取以下步骤维护权益：协商：首先尝试与公司沟通，明确指出扣押工资的行为违反法律规定，并说明自身经济状况及需要及时获得工资的原因。在沟通过程中，保留相关的聊天记录、邮件等作为后续可能的证据。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资被扣事实的材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为，支付拖欠工资。劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需收集充分证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、离职证明等，并撰写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，要求用人单位支付扣押的工资及可能的经济补偿。诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并参与法庭调查、辩论等环节，充分陈述自己的观点和证据。法院将作出公正判决。预防建议劳动者在入职时应与用人单位明确工资支付的时间、方式等细节，并在劳动合同中明确约定，以避免后续发生纠纷。建议劳动者定期保存与工资相关的所有记录和文件，如工资条、考勤记录等，以备不时之需。总结：离职时公司押工资的行为在大多数情况下是非法的。员工应了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时积极通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

实习单位让交押金是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：从劳动法律法规角度看实习虽然不完全等同于正式劳动关系，但实习学生同样受到相关劳动法律法规的延伸保护。根据我国现行劳动法律法规，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，这一规定同样适用于实习学生。因为学生实习也是一种参与社会劳动实践的形式，收取押金可能涉嫌违反该规定，侵犯实习学生的财产权益。此规定的目的在于保护劳动者（包含实习学生）的权益，防止用人单位以押金为由对劳动者进行不合理的限制或者侵害其财产权益。从公平合理原则角度实习的主要目的是让学生获得实践经验，提升职业技能。在没有充分合理依据的情况下，实习单位收取押金是不公平的。如果实习单位声称收取押金是为了防止实习学生损坏物品或者违反规定等情况，那么应该通过合理合法的方式解决，比如在实习协议中设置合理的赔偿条款，而不是直接收取押金。特殊情形分析虽然一般情况下收学生实习押金是不合法的，但如果有特殊的政策规定或者基于行业惯例，并且符合公平合理、不损害学生权益的特殊情形，可能需要具体情况具体分析。不过，这种情况非常罕见，且需要严格的法律审查和监管。法律建议与后果拒绝交钱：如果实习单位要求您交押金，您有权拒绝，并且可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。选好实习单位：建议您选择正规的实习单位，避免参加那些乱收费的活动，以免遭受不必要的损失。签订实习协议：在实习前，务必与实习单位签订实习协议，明确双方的权利和义务，确保自己的权益得到保障。协议中应明确注明不收取押金等不合理费用。实习单位让交押金是不合法的行为。作为实习学生，您应该了解自己的权益，拒绝不合理的要求，并选择正规的实习单位。如果您在实习过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

劳动合同上写押工资是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式押扣劳动者工资的行为，保障了劳动者获取劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。扣押工资作为押金，实质上是以其他名义向劳动者收取财物，违反了该条款的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步强调了用人单位支付工资的及时性和足额性，任何押扣工资的行为都与此相悖。法律后果如果用人单位在劳动合同中写押工资，并实际执行了这一行为，将面临以下法律后果：被责令限期支付工资：劳动监察部门有权介入调查，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是对用人单位违法行为的一种直接纠正措施。支付赔偿金等：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位被认定存在拖欠工资行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能被要求支付赔偿金等其他费用。这是对用人单位违法行为的一种经济惩罚。劳动者维权途径劳动者在遇到用人单位押工资的情况时，可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求按照法律规定和约定支付工资。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期退还押金，并可能对用人单位处以罚款。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。仲裁结果具有法律效力，必须履行。劳动仲裁委员会将依法裁决，要求用人单位返还押金，并根据具体情况支付相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。这是最后的法律救济手段。申请支付令：根据《劳动合同法》的规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。这是一种快速有效的维权方式。证据保留在维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如工资条、劳动合同、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为，并为劳动者维权提供有力支持。综上所述，劳动合同上写押工资是不合法的，劳动者在遭遇此类情况时，应积极采取法律手段维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

实习期辞职时，用人单位不退还押金是违法的。以下是对此问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位在招聘及用工过程中向劳动者收取任何形式的押金或财物，无论劳动者是否处于实习期。法律后果退还与处罚：如果用人单位违反了上述规定，以担保或者其他名义向劳动者收取了财物，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。赔偿责任：如果用人单位的行为给劳动者造成了损害，如因押金问题导致劳动者经济损失或精神损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者应对措施拒绝交押金：劳动者在应聘或实习期间，如果遇到用人单位要求交押金的情况，应明确拒绝，并了解这是违法行为。举报与投诉：如果用人单位坚持要求交押金，劳动者可以向当地的劳动监察大队或劳动行政部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。在举报和投诉时，劳动者应提供尽可能详细的证据，如押金收据、与用人单位的沟通记录等。法律途径：如果劳动者的权益受到了侵害，如用人单位不退还押金或造成其他损失，劳动者还可以通过申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。在申请劳动争议仲裁或提起民事诉讼时，劳动者应准备充分的证据材料，并遵循法律程序进行维权。特殊情况说明虽然实习期与正式用工期在劳动合同的形式和期限上可能存在差异，但劳动者在实习期间同样享有劳动法律法规所规定的各项权益。因此，无论劳动者是否处于实习期，用人单位都不得要求其交纳押金或以其他名义收取财物。总结与建议：实习期辞职时，用人单位不退还押金是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应明确拒绝并了解自己的权益，通过举报、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

用人单位押一个月工资是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的时间和方式，即必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。用人单位押一个月工资，实际上就是拖欠了劳动者一个月的工资，这明显违反了上述法律规定。法律后果如果用人单位存在押工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处，并要求用人单位立即支付拖欠的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。特殊情况说明虽然一般情况下用人单位押工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付的时间、方式以及押工资的具体情形，并且这种约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往因为违反了法律的强制性规定或者损害了劳动者的合法权益而被认定为无效。建议与行动与用人单位协商：如果你发现用人单位存在押工资的行为，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其立即支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行查处。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，用人单位押一个月工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。