结论前置：员工请病假公司不批准，员工确实需要催处理，但催处理的方式和后续行动需根据具体情况来定。直接按旷工处理是不合理且可能违法的，具体是否构成旷工，需结合员工是否按照公司规定流程请假以及实际情况来判断。
一、员工按规定流程请假，公司不批准的情况
员工权益与法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工享有合法的医疗期。在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，用人单位应给予一定的医疗假期，并不得随意解除劳动合同。
- 若员工已按照公司规章制度履行了合理的请假手续，如提供了正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料，且病情确实需要休假治疗，公司不批准病假并按旷工处理是违法的。
催处理与维权建议：
- 催处理：员工可以首先与公司进行沟通协商，明确说明自己的病情和请假的合理性，要求公司尽快处理病假申请。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应妥善保留相关证据，如病假单、诊断证明、请假申请记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁与诉讼：员工还可以选择申请劳动仲裁或通过法律途径提起诉讼来维护自己的合法权益。
二、员工未按规定流程请假，公司不批准的情况
公司处理合理性：
- 若员工未遵循公司规定的请假流程，如未及时提交病假证明或仅口头请假未获公司明确同意，公司可能会以旷工处理。但即便如此，公司也应建立合理的调查和沟通机制，确保处理结果的公正性。
员工应对建议：
- 补交材料：员工应尽快补交相关病假证明材料，并说明未及时提交的原因。
- 沟通解释：与公司进行沟通解释，争取公司的理解和认可，避免被按旷工处理。
- 了解制度：为避免类似纠纷，建议员工在请病假前详细了解公司的病假制度和流程，并按照规定操作。
三、综合建议
- 提前了解制度：员工在入职时或请病假前，应详细了解公司的病假制度和流程，确保自己能够按照规定操作。
- 及时沟通：在请病假过程中，员工应与公司保持及时沟通，说明自己的病情和请假的必要性，争取公司的理解和支持。
- 保留证据：无论是否按照公司规定流程请假，员工都应妥善保留相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若公司不批准病假并按旷工处理，且员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总之，员工请病假公司不批准时，员工需要催处理，并根据具体情况采取相应的维权措施。同时，员工也应了解自己的权益和公司的规章制度，确保自己的请假行为合法合规。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。