职工病假计算需结合医疗期规定及公司规章制度综合判断，具体分以下情况处理：

1. 医疗期是否已用尽
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工工龄及在本单位工作年限挂钩。例如，实际工作年限10年以下、本单位工作年限5年以下的为3个月，5-10年的为6个月。
   

• 若职工首次病假6个月已用完法定医疗期，后续复发原则上不再享受医疗期，公司可依据规章制度处理（如安排调岗、解除合同需支付经济补偿等）。
  
• 若首次病假未用完医疗期（如医疗期为9个月，首次仅用6个月），则复发后可继续使用剩余医疗期。

1. 复发是否与原病相关
   若复发与首次疾病直接相关（如癌症术后复发），通常视为同一病种延续，医疗期连续计算；若为新疾病（如首次为骨折，复发为心脏病），则可能重新计算医疗期，但需结合地方规定及医生诊断判断。

2. 公司规章制度的影响
   即使医疗期未用尽，公司规章制度可能对病假流程（如提交材料、审批）有额外要求。若职工未履行程序（如未按时交假条），公司可按旷工处理；若制度合法且职工知晓，公司甚至可解除合同。

3. 特殊情形处理

• 地方性规定：部分地区（如上海）对医疗期计算有细化规则（如按自然年累计），需优先适用。
  
• 劳动合同约定：若合同或集体合同对病假待遇有更优条款（如延长医疗期），按约定执行。
  
• 劳动能力鉴定：若医疗期满后仍不能工作，公司需支付病假工资或医疗补助费，具体标准因地而异。

建议行动：

1. 职工应尽快向公司提交医院出具的《病假证明书》，明确复发疾病与首次病假的关联性；
   
2. 公司需核查职工医疗期使用情况及规章制度合法性，避免违法解除风险；
   
3. 双方可协商调整岗位或待遇，若协商不成，可申请劳动仲裁解决争议。
   

如有进一步细节（如地区、公司制度内容），可提供后为您具体分析。