结论：领导每月发工资后要走二千元左右的行为是否犯法，需根据具体情况判断，若该行为属于克扣工资，则违法；若属于双方协商一致的合法扣款，则不违法。以下从不同角度详细分析：

一、若领导行为属于克扣工资，则违法

1. 法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

2. 违法后果：

   • 用人单位克扣工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 具体情形：

   • 如果领导每月发工资后无合法理由（如劳动者未提供正常劳动、违反公司规章制度等）直接要走二千元左右，这很可能构成克扣工资。

二、若领导行为属于双方协商一致的合法扣款，则不违法

1. 法律定义：

   • 在某些情况下，用人单位与劳动者可以协商一致，对工资进行合法扣款。例如，劳动者同意用人单位代扣代缴个人所得税、社会保险费等，或者双方约定因劳动者原因造成用人单位经济损失的赔偿可以从工资中扣除（但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准）。

2. 合法扣款情形：

   • 如果领导每月发工资后要走二千元左右是基于双方协商一致，且符合上述合法扣款的情形（如代扣代缴税费、社保费，或赔偿经济损失等），则该行为不违法。

3. 注意事项：

   • 即使是合法扣款，用人单位也需确保扣款金额和方式符合法律法规的规定，且需与劳动者明确约定并保留相关证据。

三、建议与行动

1. 核实情况：

   • 劳动者应首先核实领导每月要走二千元左右的具体原因和依据，判断是否属于合法扣款。

2. 沟通协商：

   • 如果劳动者认为该行为不合法或存在争议，可以与领导或用人单位进行沟通协商，要求解释扣款原因并提供相关证据。

3. 法律途径：

   • 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：领导每月发工资后要走二千元左右的行为是否犯法，需根据具体情况判断。如果属于克扣工资，则违法；如果属于双方协商一致的合法扣款，则不违法。劳动者应核实情况、沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。