结论：领导每月从工资中扣除200块钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析：
如果扣除的是法定应扣项目：
- 根据相关法律法规，用人单位可以从员工工资中扣除一些法定项目，如个人所得税、社会保险费、住房公积金等。如果这200块钱是用于支付这些法定项目，那么这种扣除是合法的。
如果扣除的是非法定项目且未经员工同意：
- 如果这200块钱并非用于支付法定项目，而是用于其他用途，如罚款、捐款、购买非必需品等，且未经员工明确同意，那么这种扣除就可能是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣员工工资，除非有明确的法律依据或员工同意。
如果扣除的是非法定项目但已签订相关协议：
- 在某些情况下，员工可能与用人单位签订了相关协议，同意从工资中扣除一定金额用于特定目的，如培训费、住宿费等。如果这种扣除是基于双方自愿且合法的协议，那么这种扣除就是合法的。但需要注意的是，协议内容必须合法、明确，且不得违反法律法规的强制性规定。
建议：
- 核实扣除项目：首先，你需要核实这200块钱的具体用途，判断它是否属于法定应扣项目。
- 查看劳动合同和规章制度：其次，你可以查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有关于工资扣除的明确规定。
- 与用人单位沟通：如果你对扣除项目有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的解释和依据。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为用人单位的扣除行为违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的扣除行为违法，你可能会面临工资被非法克扣的情况，这会影响你的经济利益和生活质量。
- 如果你选择投诉或寻求法律援助，并成功证明用人单位的扣除行为违法，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付赔偿金等。
总之，领导每月从工资中扣除200块钱是否违法，需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。