结论：事业单位领导过节给您200元是否违法，需结合具体情况判断，一般而言，若该款项属于单位福利且符合相关规定，则不违法；若存在违规发放或利益输送等情况，则可能违法。以下从不同角度进行分析：
一、若200元属于单位正常福利范畴
法律背景：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位（包括事业单位）在特定节日（如春节、中秋节等）向员工发放福利，是常见的做法，旨在增强员工归属感，提升工作积极性。
- 福利的发放形式多样，包括但不限于现金、实物、购物卡等，且金额或价值通常在一定范围内，由单位根据自身情况决定。
分析：
- 若这200元是事业单位作为节日福利发放给您的，且该福利的发放符合单位的相关规定和程序，那么这种行为是合法的。
- 事业单位作为公共机构，其福利发放通常需遵循更为严格的财务和审计规定，但只要符合这些规定，发放小额福利并不构成违法。
二、若200元存在违规发放或利益输送情况
法律背景：
- 《刑法》及相关司法解释对贪污、受贿等职务犯罪有明确规定，涉及公职人员利用职务之便，非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。
- 事业单位工作人员虽不属于传统意义上的“国家工作人员”，但若其职务行为涉及公共利益，且存在违规发放或收受财物的情况，同样可能触犯法律。
分析：
- 若这200元是领导以过节名义，私下向您发放，且存在某种利益交换（如期望您在工作中给予特殊关照），则可能构成违规发放或利益输送。
- 在这种情况下，即使金额不大，也可能违反事业单位的财务管理规定或职业道德规范，甚至可能触犯法律，构成受贿或行贿的违法行为（具体需根据实际情况和法律规定判断）。
三、建议与注意事项
建议：
- 若您对这200元的性质存在疑问，建议首先向单位财务部门或人事部门咨询，了解该款项的来源和发放依据。
- 若您认为该款项存在违规发放或利益输送的情况，且可能涉及您的个人利益或职业道德问题，建议谨慎处理，并考虑向单位纪检监察部门或上级主管部门反映情况。
注意事项：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免因情绪激动而做出不当行为。
- 若您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总之，事业单位领导过节给您200元是否违法，需结合具体情况判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。