结论：体制内给领导拜年是否违规，不能仅依据金额是否超过500元来判断，而需要综合考虑多个因素，包括当地的具体规定、送礼的性质以及是否存在影响公正执行公务的可能性等。

分析：

1. 当地具体规定：

   • 不同地区、不同单位对于公职人员接受礼品、礼金的规定可能有所不同。一些地方或单位可能有明确的金额限制，比如规定不得接受超过一定金额的礼品或礼金；而另一些地方或单位则可能更注重送礼的性质和目的。
   • 因此，要判断给领导拜年是否违规，首先需要了解并遵守当地或单位的具体规定。

2. 送礼的性质：

   • 如果送礼是出于真诚的祝福和敬意，且没有附带任何条件或期望回报，那么这种送礼行为通常被视为正常的社交活动。
   • 然而，如果送礼是为了谋取不正当利益，比如希望领导在职务晋升、工作安排等方面给予关照，那么这种送礼行为就可能构成违规，甚至可能触犯法律。

3. 影响公正执行公务的可能性：

   • 公职人员应当保持公正、廉洁的形象，避免任何可能影响其公正执行公务的行为。
   • 如果送礼行为可能让领导产生偏见或压力，从而影响其公正决策，那么这种送礼行为也是不被允许的。

建议：

• 在给领导拜年时，应尽量避免赠送贵重礼品或大额礼金，以免引发不必要的误会或违规风险。
• 如果确实想表达祝福和敬意，可以选择一些寓意吉祥、价格适中的小礼品，或者通过发送祝福短信、电子邮件等方式来表达。
• 最重要的是，要遵守当地或单位的具体规定，以及公职人员的职业道德和廉洁自律要求，确保自己的行为合法合规。

后续行动：

• 如果你对当地或单位的具体规定不太清楚，可以向单位的人事部门或纪检监察部门咨询，以获取准确的信息和指导。
• 如果你发现身边有公职人员存在违规收受礼品、礼金的行为，可以向相关部门举报，以维护公正、廉洁的社会环境。

总之，体制内给领导拜年是否违规需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。