关于公司走账员工每个月进账5000元是否犯法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合法走账与非法走账的区分：

   • 合法走账：如果公司每月给员工进账的5000元是员工的合法工资、奖金、津贴或其他合法收入，且公司已经按照相关法律法规的规定，为员工代扣代缴了个人所得税等税费，那么这种走账方式是合法的。
   • 非法走账：如果公司每月给员工进账的5000元并非员工的合法收入，而是用于其他非法目的，如洗钱、逃税、套取资金等，或者公司未按照法律法规的规定为员工代扣代缴税费，那么这种走账方式就是非法的。

2. 可能涉及的违法行为：

   • 逃税：如果公司通过走账的方式隐瞒员工的实际收入，从而逃避缴纳个人所得税等税费，那么公司可能构成逃税行为，将面临税务机关的处罚。
   • 洗钱：如果公司利用员工的账户进行资金转移，以掩盖资金的非法来源或性质，那么公司可能构成洗钱行为，将面临严重的法律后果。
   • 违反财务管理规定：如果公司未按照财务管理规定进行账务处理，如未设置规范的会计账簿、未按照规定进行会计核算等，那么公司可能面临财政部门的处罚。

3. 对员工的影响：

   • 税务风险：如果员工明知公司的走账行为是非法的，仍然参与其中，那么员工也可能面临税务机关的处罚，如补缴税款、滞纳金、罚款等。
   • 法律责任：如果公司的走账行为构成犯罪，如逃税罪、洗钱罪等，那么员工作为共犯或参与者，也可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与措施：

   • 核实收入性质：员工应核实公司每月进账的5000元是否为自己的合法收入，并了解公司是否已经为自己代扣代缴了税费。
   • 拒绝非法走账：如果员工发现公司的走账行为是非法的，应坚决拒绝参与，并及时向相关部门举报。
   • 保留证据：员工应保留好与收入相关的所有证据，如工资条、银行流水等，以备不时之需。

总结来说，公司走账员工每个月进账5000元是否犯法，取决于这笔钱的性质以及公司是否按照法律法规的规定进行了账务处理。如果这笔钱是员工的合法收入，且公司已经按照规定代扣代缴了税费，那么这种走账方式是合法的；反之，则可能是非法的。如果你对此有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。