结论：公司每个月做5000工资账单是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若工资账单与实际发放工资一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资账单作为记录劳动者工资支付情况的凭证，应当真实反映劳动者的实际收入。
   • 分析：如果公司每个月做的5000工资账单与实际发放给劳动者的工资一致，且该工资水平不低于当地最低工资标准，也符合劳动合同中的约定，那么这种行为是合法的。

2. 若工资账单与实际发放工资不一致：

   • 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果工资账单上的金额与实际发放的工资存在差异，且这种差异是用人单位故意为之，以规避税收、社保等义务，或者损害劳动者权益，那么这种行为就是违法的。
   • 分析：
     • 克扣工资：如果公司实际发放的工资低于工资账单上的金额，且没有合理的解释（如扣除罚款、赔偿等），那么这种行为构成克扣工资，是违法的。
     • 虚假记账：如果公司为了规避税收、社保等义务，故意将工资账单上的金额做高或做低，与实际发放的工资不符，那么这种行为构成虚假记账，也是违法的。
     • 损害劳动者权益：如果工资账单的虚假记录导致劳动者在社保、公积金、税收等方面受到损害，或者影响了劳动者的其他合法权益，那么这种行为同样是违法的。

3. 可能面临的法律后果：

   • 行政处罚：如果公司的行为被劳动行政部门或税务部门发现，可能会面临罚款、补缴税款和社保费用等行政处罚。
   • 民事赔偿：如果公司的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司进行民事赔偿，包括补发工资、支付经济补偿金等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如逃税罪、诈骗罪等），相关责任人员可能会面临刑事责任。

建议：

• 如果你作为劳动者，发现公司的工资账单与实际发放的工资不一致，或者怀疑公司存在虚假记账等违法行为，建议及时收集相关证据（如工资条、银行流水、劳动合同等），并向当地劳动行政部门或税务部门举报。
• 如果你作为公司方，应确保工资账单的真实性和准确性，遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

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