结论前置：公司查个人微信账单，在未经员工明确授权或缺乏合法依据的情况下，通常属于违法行为，侵犯了员工的隐私权和个人信息权。但在特定情况下，如经过合法授权、基于司法或执法需要，或出于公司合法利益且符合规定程序，该行为可能不构成违法。
一、一般情况下的违法性分析
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。微信账单记录着个人的财务往来等大量隐私信息，公司未经员工同意擅自查看，即构成对隐私权的侵犯。
- 举例：假设公司怀疑某员工存在财务问题，未经员工同意便私自查看其微信账单，这种行为就侵犯了员工的隐私权。
非法收集和使用个人信息：
- 依据《中华人民共和国民法典》第一百一十一条，自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。公司未经员工同意私自查询其账单流水，违反了个人信息的保护原则。
- 举例：公司若将员工的微信账单信息泄露给第三方，或用于非工作目的，如营销推广，就构成了非法收集和使用个人信息。
二、特定情况下的合法性分析
经过合法授权：
- 如果员工自愿向公司提供微信账单，并明确表示同意公司查看相关信息，那么公司的查看行为在授权范围内是合法的。
- 举例：员工因报销需要，主动向公司提供微信账单作为消费凭证，这种情况下公司的查看行为是合法的。
基于司法或执法需要：
- 在涉及刑事犯罪侦查、民事诉讼调查等特定司法或执法程序中，如果有关部门依法要求公司协助调查，且公司按照法定程序和要求提供相应信息，这种情况下公司的行为是合法的。
- 举例：司法机关因调查某员工涉嫌职务侵占案件，依法要求公司提供相关微信账单作为证据，公司的配合行为是合法的。
出于公司合法利益且符合规定程序：
- 在某些特殊情况下，如调查员工的职务侵占、挪用公款等严重违反公司规章制度和法律法规的行为，公司在遵循法定程序（如向员工发出通知、说明查看原因和目的、经过内部审批等）的前提下，可能会查看员工的私人微信账单。但此行为必须有合理的依据和正当的目的，并且要尽量减少对员工隐私权的侵犯。
- 举例：公司发现某员工存在异常财务行为，怀疑其涉嫌职务侵占，经过内部审批并通知员工后，查看其微信账单以进行调查，这种情况下公司的行为可能具有合法性。
三、员工的权益保护
- 拒绝查看：员工有权拒绝公司提供私人微信账单的要求，以保护自己的合法权益。
- 法律途径维权：如果公司坚持要求查看或已经实施了查看行为，员工可以通过协商、向劳动监察部门投诉、提起仲裁或诉讼等方式维护自己的隐私权和个人信息权。
四、建议与提醒
- 公司角度：公司应尊重并保护员工的隐私权，避免无故或非法查询员工的微信账单。在确有必要查询的情况下，应事先获得员工的明确同意或遵循法定程序，并确保查询过程中的隐私保护和信息安全。
- 员工角度：员工应增强自我保护意识，谨慎处理个人信息，防止因不当泄露而遭受侵害。同时，在面对公司的不合理要求时，应勇敢维护自己的合法权益。
综上所述，公司查个人微信账单的行为并非一概而论地合法或非法，而是需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，该行为涉及对员工个人隐私的侵犯，因此是不合法的。但在特定情况下，如员工同意或存在合理的工作需要，并遵循严格的法律程序和隐私保护措施时，该行为可能具有合法性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。